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Directiva de Diligencia Debida Empresarial en Sostenibilidad
Dir. (UE) 2024/1760
- A quién obliga
- Solo grandes empresas tras el Omnibus I (en torno a >5.000 personas y >1.500 M€). Las pymes no están obligadas directamente; pueden verse afectadas de forma indirecta como proveedoras, con la carga expresamente limitada.
- Sanción máxima
- Hasta el 3 % del volumen de negocios mundial neto del ejercicio anterior (límite fijado por la Directiva (UE) 2026/470; lo concretará la ley española de transposición)
- En vigor desde
- Transposición hasta el 26/07/2028 · aplicación desde el 26/07/2029 (consolidado de 18/03/2026)
CSDDD, en claro.
Obliga a las grandes empresas a identificar, prevenir y mitigar impactos adversos en derechos humanos y medio ambiente. Tras el Ómnibus I, la empresa hace primero un ejercicio exploratorio con la información razonablemente disponible y después evalúa en profundidad donde los impactos son más probables y graves; desaparecen el régimen de responsabilidad civil armonizado y el plan de transición climática. A 25/09/2026 no es exigible: los Estados deben transponerla a más tardar el 26/07/2028 y se aplicará a todas las empresas obligadas desde el 26/07/2029 (la comunicación del art. 16, desde los ejercicios que empiecen el 01/01/2030). Para la pyme típica de una asesoría es, en la práctica, informativa o de efecto indirecto en la cadena de valor.
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Fechas clave
- Transposición · 26/07/2028
- Aplicación a todas las empresas obligadas · 26/07/2029
- Comunicación del art. 16 · ejercicios que empiecen desde el 01/01/2030
Obligaciones y artículos clave
El asistente cita estos puntos por su artículo. 5 referencias cargadas en el motor — muestra de 4.
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CSDDD · Obligaciones de diligencia y limitación a socios directos
Ejercicio exploratorio y evaluación en profundidad donde el riesgo es mayor
La diligencia debida exige integrar la debida diligencia en las políticas, identificar los impactos adversos reales y potenciales, prevenirlos o mitigarlos, poner fin a los reales, establecer un mecanismo de reclamaciones y comunicar públicamente. Tras el Ómnibus I, la empresa hace primero un ejercicio exploratorio, con la información razonablemente disponible, sobre sus operaciones, las de sus filiales y las de sus socios en la cadena de actividades, y después evalúa en profundidad los ámbitos donde los impactos son más probables y graves. Solo puede pedir información a sus socios cuando sea necesaria y, si el socio tiene menos de 5.000 empleados, solo si no puede obtenerla por otros medios. Desaparecen el régimen de responsabilidad civil armonizado por la UE (queda al Derecho nacional) y la obligación de adoptar un plan de transición climática.
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CSDDD · Objeto y estado tras el Omnibus I
Diligencia debida en derechos humanos y medio ambiente, aplazada y simplificada
La Directiva (UE) 2024/1760 (CSDDD) obliga a las grandes empresas a identificar, prevenir, mitigar y, en su caso, reparar los impactos adversos sobre los derechos humanos y el medio ambiente en su 'cadena de actividades'. El paquete Omnibus I (Directiva (UE) 2026/470) la aplazó y la suavizó de forma significativa: la fecha de transposición por los Estados miembros se traslada al 26 de julio de 2028 y la aplicación a las empresas obligadas empieza el 26 de julio de 2029 (la comunicación del art. 16, para los ejercicios que comiencen desde el 1 de enero de 2030). Se elevan los umbrales, se simplifica la evaluación de la cadena y se suprimen el plan de transición climática y el régimen armonizado de responsabilidad civil.
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CSDDD · A quién aplica y relación con CSRD
Solo grandes empresas; se coordina con el informe CSRD
Tras el Omnibus, la CSDDD aplica únicamente a grandes empresas por encima de umbrales elevados (más de 5.000 empleados y 1.500 M€ de volumen de negocios mundial neto), con aplicación desde el 26 de julio de 2029; las pequeñas y medianas quedan fuera salvo el efecto indirecto en la cadena de valor, que el paquete limita expresamente para no trasladarles la carga. La diligencia debida se coordina con el informe de sostenibilidad de la CSRD: la información sobre la cadena de valor es el punto de contacto entre ambas normas (el Ómnibus I suprimió de la CSDDD el plan de transición climática, antiguo art. 22), por lo que conviene abordarlas como un sistema y no como silos.
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CSDDD · Umbrales y calendario tras el Omnibus I
Solo grandes empresas; aplicación desde el 26/07/2029
Tras el Omnibus I (Directiva UE 2026/470, aprobada el 24 de febrero de 2026), la CSDDD eleva los umbrales de las empresas obligadas a las de mayor tamaño (en torno a más de 5.000 personas trabajadoras y más de 1.500 millones de euros de volumen de negocio mundial, sujeto al ajuste de la transposición), e incluye a empresas de fuera de la UE con facturación equivalente en el mercado europeo. El calendario también se aplaza: la transposición por los Estados miembros vence el 26 de julio de 2028 y la aplicación a las empresas empieza el 26 de julio de 2029 (la comunicación del art. 16, para ejercicios desde el 1 de enero de 2030). Conviene verificar el calendario definitivo de la transposición española, que aún puede ajustarse.
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