Directiva de Transparencia Retributiva

Los solicitantes de empleo tendrán derecho a recibir del futuro empleador información sobre la retribución inicial o su banda, basada en criterios objetivos y neutros en cuanto al género, así como, si procede, los convenios colectivos aplicables. Esta información se facilitará de forma tal que garantice unas negociaciones informadas y transparentes, en particular en una vacante publicada, antes de la entrevista de empleo, o de cualquier otra forma. El empleador no preguntará al solicitante sobre su historial retributivo en sus relaciones laborales anteriores ni actuales. El empleador garantizará que los anuncios de vacantes y las denominaciones de los puestos sean neutros en cuanto al género y que los procesos de contratación se lleven a cabo de manera no discriminatoria.

Los trabajadores tendrán derecho a solicitar y recibir por escrito información sobre su nivel retributivo individual y los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para las categorías de trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. La información se facilitará en un plazo razonable y, en cualquier caso, en un plazo no superior a dos meses desde la fecha de la solicitud. Los trabajadores tendrán la posibilidad de solicitar la información a través de sus representantes o de un organismo de igualdad. Los empleadores informarán anualmente del derecho a recibir esta información.

Los empleadores facilitarán la siguiente información relativa a su organización: a) la brecha retributiva entre mujeres y hombres; b) la brecha retributiva entre mujeres y hombres en los componentes complementarios o variables; c) la brecha retributiva mediana entre mujeres y hombres; d) la proporción de trabajadoras y trabajadores que reciben componentes complementarios o variables; e) la proporción de trabajadoras y trabajadores en cada cuartil retributivo; f) la brecha retributiva entre trabajadoras y trabajadores, por categorías de trabajadores, desglosada por salario base ordinario y componentes complementarios o variables. Frecuencia: anual para empleadores con ≥250 trabajadores; trienal para los de entre 100 y 249.

Los empleadores realizarán una evaluación conjunta de las retribuciones, en cooperación con los representantes de los trabajadores, cuando concurran las siguientes condiciones: a) los informes de retribución muestren una diferencia de nivel retributivo medio entre trabajadoras y trabajadores de al menos el 5 %, en cualquier categoría de trabajadores; b) el empleador no haya justificado dicha diferencia de nivel retributivo medio basándose en criterios objetivos y neutros en cuanto al género; c) dicha diferencia injustificada en el nivel retributivo medio no se haya corregido en el plazo de seis meses desde la fecha de presentación de los informes de retribución.

Un cuestionario adaptativo determina qué obligaciones de Transparencia Retributiva aplican a cada cliente y detecta sus brechas. El resultado alimenta los documentos y el universo de controles.

• Registro Retributivo e Información sobre la Brecha Salarial