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Directiva de Transparencia Retributiva
Art. 28 ET · RD 902/2020 · Dir. (UE) 2023/970 (sin transponer a 25/09/2026)
- A quién obliga
- A 25/09/2026, todas las empresas: registro retributivo (art. 28.2 ET y RD 902/2020); las que deben tener plan de igualdad, además, auditoría retributiva. Cuando se transponga la directiva: transparencia antes del empleo en todas las empresas e informe de brecha retributiva (250 o más personas, cada año desde el 07/06/2027; 150-249, cada tres años desde el 07/06/2027; 100-149, cada tres años desde el 07/06/2031).
- Sanción máxima
- Multas + indemnizaciones por discriminación retributiva
- En vigor desde
- 06/06/2023 (entrada en vigor UE)
- Autoridad
- Inspección de Trabajo · Instituto de las Mujeres
Transparencia Retributiva, en claro.
Refuerza la igualdad de retribución entre mujeres y hombres mediante transparencia: informar de la brecha salarial, comunicar la horquilla salarial a la persona candidata antes de la oferta y prohibir las cláusulas de confidencialidad retributiva. Plazo de transposición: 07/06/2026, vencido sin norma española nueva. A 25/09/2026, el proyecto de real decreto que modifica el RD 902/2020 salió a audiencia pública del 04/08/2026 al 24/08/2026 y no está aprobado; es una transposición parcial que no regula la información salarial a candidatos ni la prohibición de preguntar por el salario anterior. Hasta que se transponga, la directiva no obliga directamente a una empresa privada. En España rigen el art. 28 del ET, el RD 902/2020 (registro retributivo para todas las empresas) y el plan de igualdad.
Estado en ÆGIS: activo. Flujo completo: evaluación guiada que detecta tus obligaciones, plantillas de documento que se rellenan con tus datos para que las revises, y el asistente, que cita el artículo de cada respuesta y comprueba si ese artículo está en la base normativa. Disponible en la plataforma.
Fechas clave
- Plazo de transposición (vencido sin norma española) · 07/06/2026
- Primer informe de brecha (≥150) · 07/06/2027
- Primer informe de brecha (100-149) · 07/06/2031
Obligaciones y artículos clave
El asistente cita estos puntos por su artículo. 8 referencias cargadas en el motor — muestra de 4.
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Dir 2023/970 Art. 5
Transparencia retributiva antes del empleo
Los solicitantes de empleo tendrán derecho a recibir del futuro empleador información sobre la retribución inicial o su banda, basada en criterios objetivos y neutros en cuanto al género, así como, si procede, los convenios colectivos aplicables. Esta información se facilitará de forma tal que garantice unas negociaciones informadas y transparentes, en particular en una vacante publicada, antes de la entrevista de empleo, o de cualquier otra forma. El empleador no preguntará al solicitante sobre su historial retributivo en sus relaciones laborales anteriores ni actuales. El empleador garantizará que los anuncios de vacantes y las denominaciones de los puestos sean neutros en cuanto al género y que los procesos de contratación se lleven a cabo de manera no discriminatoria.
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Dir 2023/970 · transposición y plazo
Plazo de transposición (7-jun-2026) y estado en España
El plazo para que los Estados miembros transpongan la Directiva (UE) 2023/970 a su Derecho interno es el 7 de junio de 2026. A 25/09/2026 España no la ha transpuesto con una norma nueva: solo ha notificado normas anteriores (RD 902/2020, RD 901/2020 y LO 3/2007, el 18/06/2026), y el proyecto de real decreto que modifica el RD 902/2020 salió a audiencia pública del 04/08/2026 al 24/08/2026 sin aprobarse. Mientras tanto, a las empresas les obligan el art. 28 del Estatuto de los Trabajadores y el RD 902/2020 (registro retributivo para todas las empresas). Consecuencia práctica relevante: las disposiciones de la directiva que sean suficientemente claras, precisas e incondicionales pueden tener efecto directo frente al sector público una vez vencido el plazo, y en todo caso marcan el estándar al que el derecho español deberá ajustarse. Para una asesoría, el mensaje a sus clientes es: aunque falte la ley española, conviene preparar ya los procesos (bandas salariales en ofertas, fin de la pregunta por el historial salarial, derecho de información), porque las obligaciones de fondo están definidas y el margen es estrecho.
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Dir 2023/970 Art. 9 · calendario de reporte
Calendario de reporte de brecha por tamaño (primer informe 2027)
El informe sobre la brecha retributiva del Art. 9 se escalona por tamaño de plantilla, y su primer hito NO coincide con la transposición sino que llega en 2027: los empleadores de 250 o más trabajadores informan por primera vez antes del 7 de junio de 2027 (sobre datos de 2026) y después cada año; los de 150 a 249, antes del 7 de junio de 2027 y después cada tres años; los de 100 a 149, antes del 7 de junio de 2031 y después cada tres años. Por debajo de 100 trabajadores no hay obligación de informe de brecha (los Estados pueden preverlo voluntariamente), pero sí aplican las demás obligaciones de transparencia. Implicación operativa: los datos retributivos que se recojan a partir de 2026 son la base del primer informe de 2027, así que la preparación empieza ya.
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Dir 2023/970 Art. 7
Derecho de información del trabajador
Los trabajadores tendrán derecho a solicitar y recibir por escrito información sobre su nivel retributivo individual y los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para las categorías de trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. La información se facilitará en un plazo razonable y, en cualquier caso, en un plazo no superior a dos meses desde la fecha de la solicitud. Los trabajadores tendrán la posibilidad de solicitar la información a través de sus representantes o de un organismo de igualdad. Los empleadores informarán anualmente del derecho a recibir esta información.
Qué puedes hacer con este marco en ÆGIS
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Árbol de decisión guiadoUn cuestionario adaptativo determina qué obligaciones de Transparencia Retributiva aplican a cada cliente y detecta sus brechas. El resultado alimenta los documentos y el universo de controles.
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Cruces con otros marcos
Estos marcos comparten obligaciones convergentes con Transparencia Retributiva. El agente las razona como un sistema, no como silos.
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