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Plan de Igualdad (RD 901/2020)
RD 901/2020 · LO 3/2007
- unas preguntas
- sin registro
- con su artículo
- A quién obliga
- Empresas de 50 o más personas trabajadoras (cómputo a 30/06 y 31/12), o cuando lo establezca el convenio colectivo o una resolución de la autoridad laboral.
- Sanción máxima
- Infracción grave (art. 7.13 LISOS: de 751 a 7.500 €) y, con 50 o más personas, prohibición de contratar con el sector público (art. 71.1.d LCSP)
- En vigor desde
- 14/01/2021
- Autoridad
- Inspección de Trabajo · REGCON · Instituto de las Mujeres
Plan de Igualdad, en claro.
Obliga a las empresas de 50 o más personas trabajadoras a elaborar y registrar un plan de igualdad negociado: comisión negociadora paritaria, diagnóstico con auditoría retributiva (art. 7 RD 902/2020), objetivos y medidas con seguimiento, vigencia máxima de cuatro años e inscripción en el REGCON (art. 46.5 LO 3/2007). Con 50 o más personas, el registro retributivo debe incluir además la justificación de cualquier diferencia media entre sexos del 25 % o más (art. 28.3 ET). Complementa la Transparencia Retributiva.
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Obligaciones y artículos clave
El asistente cita estos puntos por su artículo. 98 referencias cargadas en el motor — muestra de 4.
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Art. 1
Objeto de la Ley.
1. Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. 2. A estos efectos, la Ley establece principios de actuación de los Poderes Públicos, regula derechos y deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas, y prevé medidas destinadas a eliminar y corregir en los sectores público y privado, toda forma de discriminación por razón de sexo.
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Art. 1
Objeto.
El presente real decreto tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en las previsiones contenidas en los artículos 17.5 y 85.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, todo ello sin perjuicio de las disposiciones que establezcan al respecto los convenios colectivos, dentro del ámbito de sus competencias.
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Art. 45 LO 3/2007 · RD 901/2020
Obligación: empresas de 50 o más personas trabajadoras
Las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad, negociado con la representación legal de las personas trabajadoras. El cómputo de la plantilla se realiza, al menos, el último día de junio y de diciembre (art. 3.2 RD 901/2020), tomando como unidad de referencia la totalidad de la empresa, con independencia del número de centros, e incluyendo a las personas con contrato fijo discontinuo, de duración determinada y puestas a disposición. También es obligatorio cuando lo establezca el convenio colectivo o la autoridad laboral en un procedimiento sancionador. Con 50 o más personas, además: el plan debe incluir una auditoría retributiva (art. 7 RD 902/2020; art. 46.2.e LO 3/2007); el registro retributivo debe justificar cualquier diferencia de retribución media entre sexos del 25 % o más (art. 28.3 ET); y el plan debe inscribirse en el registro público de planes de igualdad (art. 46.5 LO 3/2007; art. 11 RD 901/2020).
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RD 901/2020 Arts. 4-5
Comisión negociadora y negociación de buena fe
El plan de igualdad se negocia en una comisión negociadora de composición paritaria entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, promoviendo la composición equilibrada entre mujeres y hombres y la formación o experiencia en igualdad de sus integrantes. Se levanta acta de cada reunión y se negocia de buena fe con vistas a un acuerdo, que requiere la conformidad de la empresa y de la mayoría de la representación. La comisión accede a cuanta información y documentación necesite.
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