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Registro de Jornada Laboral
Art. 34.9 ET · RD-ley 8/2019
- unas preguntas
- sin registro
- con su artículo
- A quién obliga
- Toda empresa con personas trabajadoras por cuenta ajena, sin excepción de tamaño ni sector.
- Sanción máxima
- Infracción grave (art. 7.5 LISOS): de 751 a 7.500 € (art. 40.1.b); el número de personas afectadas gradúa la cuantía (art. 39.2), pero a 26/09/2026 la ley no prevé una multa por cada centro ni por cada persona
- En vigor desde
- RD-ley 8/2019 · vigente desde 12/05/2019
- Autoridad
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Registro de jornada, en claro.
Obligación, vigente desde mayo de 2019, de registrar a diario la hora de inicio y de fin de la jornada de cada persona trabajadora, conservar los registros cuatro años y tenerlos a disposición del personal, su representación y la Inspección de Trabajo. La ley no impone un soporte (papel, hoja de cálculo o sistema digital): exige que el registro sea fiable y refleje la jornada real, y una hoja de cálculo que se puede cambiar sin dejar rastro puede no superar ese filtro. Registrar las pausas no es obligatorio salvo que lo diga el convenio, pero es muy recomendable. La obligatoriedad del registro estrictamente digital está en tramitación (a 21/09/2026, sin publicar en el BOE; dictamen contrario del Consejo de Estado en marzo de 2026).
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Obligaciones y artículos clave
El asistente cita estos puntos por su artículo. 5 referencias cargadas en el motor — muestra de 4.
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Art. 34.9 ET (RD-ley 8/2019)
Obligación: registro diario de jornada para toda empresa
Desde el 12 de mayo de 2019, toda empresa debe garantizar el registro diario de la jornada de cada persona trabajadora, que incluya el horario concreto de inicio y de finalización, con independencia del tamaño de la empresa, del sector y del tipo de contrato. El registro debe reflejar la jornada real, conforme a la doctrina del Tribunal de Justicia de la UE (sentencia C-55/18): el sistema ha de ser objetivo, fiable y accesible.
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Art. 34.9 ET · negociación
Organización del registro
La organización y documentación del registro se establece mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, por decisión del empresario previa consulta con la representación legal de las personas trabajadoras. El art. 34.9 ET exige registrar la hora de inicio y de fin de cada jornada. Registrar también las pausas que no son tiempo de trabajo no es obligatorio salvo que lo diga el convenio, pero es muy recomendable para acreditarlas.
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Art. 34.9 ET · conservación
Conservación y acceso
La empresa debe conservar los registros durante cuatro años y mantenerlos a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La Inspección puede requerirlos de forma inmediata, sin margen de preparación documental posterior.
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Régimen sancionador · LISOS
Sanciones por incumplimiento
No llevar el registro de jornada, o llevarlo de forma que no refleje la jornada real, es una infracción grave (art. 7.5 LISOS): multa de 751 a 7.500 € (art. 40.1.b). El número de personas afectadas influye en la cuantía (art. 39.2), pero la ley no prevé una multa por cada centro ni por cada persona. La ausencia de registro fiable dificulta además la defensa de la empresa frente a reclamaciones por horas extraordinarias.
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