← Catálogo de marcosTrabajo / RRHH
Prevención de Riesgos Laborales
Ley 31/1995 · RD 39/1997
- unas preguntas
- sin registro
- con su artículo
- A quién obliga
- Toda empresa con al menos una persona trabajadora por cuenta ajena.
- Sanción máxima
- Multas de la Inspección de Trabajo (LISOS), hasta importes elevados y paralización de la actividad en casos muy graves
- En vigor desde
- Ley 31/1995 · vigente desde 1996
- Autoridad
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social · INSST
PRL, en claro.
Marco general de seguridad y salud en el trabajo (transpone la Dir. 89/391/CEE; reglamento de desarrollo RD 39/1997). Obliga a toda empresa con personal a integrar la prevención en su gestión: organización preventiva, evaluación de riesgos y planificación, información y formación, vigilancia de la salud y documentación a disposición de la autoridad laboral. La reforma en tramitación en 2026 refuerza los riesgos psicosociales y rebaja el umbral de asunción personal de la prevención.
Estado en ÆGIS: activo. Flujo completo: evaluación guiada que detecta tus obligaciones, plantillas de documento que se rellenan con tus datos para que las revises, y el asistente, que cita el artículo de cada respuesta y comprueba si ese artículo está en la base normativa. Disponible en la plataforma.
Obligaciones y artículos clave
El asistente cita estos puntos por su artículo. 64 referencias cargadas en el motor — muestra de 4.
-
Art. 1
Normativa sobre prevención de riesgos laborales.
La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la presente Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito.
-
Ley 31/1995 Art. 14 + 16
Deber de protección e integración de la prevención
El empresario tiene el deber de proteger la seguridad y la salud de las personas trabajadoras frente a los riesgos laborales. Para ello debe integrar la actividad preventiva en el sistema general de gestión de la empresa mediante un plan de prevención de riesgos laborales, y aplicar los principios de la acción preventiva: evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, combatirlos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, anteponer la protección colectiva a la individual y dar las debidas instrucciones. El deber alcanza a toda empresa con al menos una persona trabajadora. La ley se aplica a las relaciones laborales del Estatuto de los Trabajadores (art. 3.1) y el deber de protección es respecto de «los trabajadores a su servicio» (art. 14.2): quien trabaja como autónomo sin personas asalariadas no tiene las obligaciones de empresario (evaluación de riesgos, plan de prevención, organización preventiva), aunque sí los deberes de cooperación y de información cuando trabaja en un centro con otras empresas (art. 24.5). La ley no tiene un precepto que excluya expresamente a los autónomos: su art. 1 es un único párrafo y el art. 3.1 deja a salvo «los derechos y obligaciones que puedan derivarse para los trabajadores autónomos».
-
Ley 31/1995 Art. 16 + RD 39/1997
Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva
La empresa debe realizar una evaluación inicial de los riesgos de cada puesto de trabajo y actualizarla cuando cambien las condiciones, se incorporen personas especialmente sensibles o se produzcan daños a la salud. A partir de la evaluación se elabora la planificación de la actividad preventiva, con las medidas a adoptar, los responsables, los plazos y los recursos materiales y humanos. La evaluación y la planificación deben documentarse. El RD 39/1997 regula las modalidades de organización preventiva (asunción por el empresario, persona designada, servicio de prevención propio o ajeno).
-
Art. 2
Objeto y carácter de la norma.
1. La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. A tales efectos, esta Ley establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva, en los términos señalados en la presente disposición. Para el cumplimiento de dichos fines, la presente Ley regula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas. 2. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
Qué puedes hacer con este marco en ÆGIS
EVALUACIÓN INTERACTIVA
Árbol de decisión guiadoUn cuestionario adaptativo determina qué obligaciones de PRL aplican a cada cliente y detecta sus brechas. El resultado alimenta los documentos y el universo de controles.
Pruébalo gratis, sin registro →DOCUMENTOS QUE GENERA · 1
Borradores con tus datos, para que los revises- Plan de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)
Cruces con otros marcos
Estos marcos comparten obligaciones convergentes con PRL. El agente las razona como un sistema, no como silos.
¿Te aplica PRL? Compruébalo en unas preguntas.
Te decimos si te aplica, por qué y lo que tendrías que tener resuelto, con su artículo. Gratis y sin registro.
¿Una duda concreta sobre PRL? Pregúntale a Atlas: responde citando el artículo.