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Videovigilancia y Protección de Datos
RGPD · LOPDGDD Art. 22 · ET Art. 20.3
- unas preguntas
- sin registro
- con su artículo
- A quién obliga
- Toda entidad que disponga de cámaras de videovigilancia con fines de seguridad.
- Sanción máxima
- Sanciones de la AEPD conforme al RGPD; en la práctica, frecuentes multas de varios miles de euros a pymes
- En vigor desde
- LOPDGDD · vigente desde 07/12/2018
- Autoridad
- Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)
Videovigilancia, en claro.
Régimen específico del tratamiento de imágenes mediante cámaras de seguridad (RGPD y art. 22 LOPDGDD; en el ámbito laboral, art. 89 LOPDGDD y art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores). Exige cartel informativo e información ampliada, minimización (no captar la vía pública ni zonas de intimidad) y no grabar audio salvo riesgos relevantes para la seguridad. Las imágenes se suprimen en un mes como máximo; si hay que conservarlas para acreditar actos contra personas, bienes o instalaciones, se entregan a la autoridad competente en un máximo de 72 horas (art. 22.3). En el trabajo hay que informar antes, de forma expresa, clara y concisa (conviene por escrito para acreditarlo); si se capta un ilícito flagrante, basta con que existiera el cartel (art. 89.1), y nunca se admiten cámaras en vestuarios, aseos, comedores o zonas de descanso (art. 89.2). La AEPD sanciona con frecuencia su incumplimiento.
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Obligaciones y artículos clave
El asistente cita estos puntos por su artículo. 8 referencias cargadas en el motor — muestra de 4.
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LOPDGDD Art. 22.1-22.2
Finalidad de seguridad y minimización
Las personas físicas o jurídicas pueden instalar cámaras para preservar la seguridad de personas, bienes e instalaciones. Rige el principio de minimización: el número y la orientación de las cámaras deben limitarse a lo necesario para esa finalidad. No se pueden captar imágenes de la vía pública con fines de seguridad (salvo lo imprescindible y competencia de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad), ni de espacios donde se presuma intimidad. La videovigilancia solo debe usarse cuando no quepa un medio menos intrusivo.
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LOPDGDD Art. 89.1
Videovigilancia para el control laboral y deber de información
Los empleadores pueden tratar las imágenes obtenidas mediante cámaras para el ejercicio de las funciones de control de los trabajadores previstas en el art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, dentro de su marco legal y con sus límites. Deben informar con carácter previo, y de forma expresa, clara y concisa, a los trabajadores y, en su caso, a sus representantes, acerca de la existencia y características de los dispositivos. Si se hubiera captado la comisión flagrante de un acto ilícito por un trabajador, se entiende cumplido el deber de informar cuando existiese al menos el dispositivo informativo del art. 22.4 (cartel/zona videovigilada). No se admite la videovigilancia oculta de carácter general.
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LOPDGDD Art. 89.3 · Grabación de sonidos
Grabación de sonidos (audio) en el lugar de trabajo — régimen restrictivo
La utilización de sistemas para la grabación de SONIDOS en el lugar de trabajo solo se admite cuando resulten relevantes los riesgos para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas derivados de la actividad que se desarrolle en el centro de trabajo, y siempre respetando el principio de proporcionalidad, el de intervención mínima y las garantías del apartado anterior. La grabación de audio es, por tanto, excepcional: no cabe para el mero control del rendimiento. La supresión de los sonidos se rige por las mismas reglas. Es el artículo a citar (art. 89.3) —no el art. 22 genérico— cuando se pregunta por grabar audio en el trabajo.
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RGPD Arts. 12-13 · LOPDGDD Art. 22.4
Deber de información: cartel e información ampliada
Debe informarse del tratamiento mediante un cartel o dispositivo informativo en lugar visible, colocado antes de acceder a la zona videovigilada, que identifique al menos al responsable y la posibilidad de ejercer los derechos. El cartel no basta: el art. 13 del RGPD exige tener a disposición la información ampliada (responsable, finalidad, base jurídica, conservación, destinatarios y derechos), por ejemplo en un impreso o ubicación accesible. La AEPD ha sancionado de forma reiterada la falta de información ampliada.
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