Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo
LO 3/2007 art. 48 · RD 901/2020 · LO 10/2022 art. 12
Obligación universal de toda empresa con personas trabajadoras (sin umbral) de disponer de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo: declaración de tolerancia cero, definiciones, canal de denuncia confidencial y procedimiento con garantías. Es distinto del Plan de Igualdad (obligatorio a partir de 50 personas) y del canal de la Ley 2/2023. La LO 10/2022 (libertad sexual) reforzó el deber, incluyendo el acoso en el ámbito digital, por lo que los protocolos anteriores deben haberse revisado.
Estado en ÆGIS: activo. Flujo completo: evaluación guiada que detecta tus obligaciones, plantillas de documento listas para producir, y el agente razonando con citación literal verificada. Disponible desde el plan Pro.
Datos clave
- A QUIÉN OBLIGA
- Toda empresa con al menos una persona trabajadora, sin umbral de plantilla.
- SANCIÓN MÁXIMA
- Infracción muy grave (LISOS), hasta 225.018 € en grado máximo
- EN VIGOR DESDE
- Vigente · LO 3/2007 desde 2007, reforzada por la LO 10/2022 (07/10/2022)
- AUTORIDAD
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- FUENTE OFICIAL
- https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115
Obligaciones y artículos clave
El agente razona y cita literalmente sobre estos puntos. 5 referencias cargadas en el motor — muestra de 4.
El artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 obliga a todas las empresas, con independencia de su tamaño, a arbitrar procedimientos específicos para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones de quienes lo sufran. Es una obligación universal y distinta del Plan de Igualdad: este último solo es obligatorio a partir de 50 personas trabajadoras, pero el protocolo de acoso debe existir aunque la empresa tenga una sola persona empleada.
La Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual (en vigor desde el 7 de octubre de 2022), reforzó el deber empresarial: las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral, incidiendo en el acoso sexual y por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital, y arbitrar procedimientos de prevención y cauces de denuncia, además de sensibilización y formación. Los protocolos anteriores a 2022 deben revisarse y ampliarse para incorporar esta dimensión.
El protocolo debe contener, como mínimo: una declaración de tolerancia cero; la definición clara del acoso sexual, del acoso por razón de sexo y de las conductas contra la libertad sexual; el ámbito de aplicación; medidas preventivas (formación, sensibilización); un canal de denuncia confidencial accesible a toda la plantilla; un procedimiento de actuación con plazos y garantías (confidencialidad, imparcialidad, presunción de inocencia, protección de la víctima e indemnidad del denunciante); la posibilidad de medidas cautelares; y el régimen disciplinario. En empresas con representación legal de las personas trabajadoras debe negociarse con ella.
El protocolo de acoso es independiente y de alcance más amplio que el Plan de Igualdad (que solo obliga a partir de 50 personas y del que el protocolo forma parte cuando existe). También es distinto del canal de denuncias de la Ley 2/2023 (sistema interno de información), que tiene su propio umbral y objeto (infracciones del Derecho de la UE y penales): ambos canales pueden integrarse operativamente, pero el protocolo de acoso aplica con o sin canal de la Ley 2/2023. Conviene coordinar los tres instrumentos sin confundirlos.
Qué puedes hacer con este marco en ÆGIS
Un cuestionario adaptativo determina qué obligaciones de Protocolo de acoso aplican a cada cliente y detecta sus brechas. El resultado alimenta los documentos y el universo de controles.
Iniciar evaluación →- Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo
Cruces con otros marcos
Estos marcos comparten obligaciones convergentes con Protocolo de acoso. El agente las razona como un sistema, no como silos.
29 €/mes · garantía 60 días · sin tarjeta para probar