Registre de jornada — TE APLICA
La teva organització té personal però no porta un registre de jornada fiable: incompleix la llei (art. 34.9 de l'Estatut dels treballadors). És una infracció greu, amb una multa de 751 a 7.500 € segons la seva gravetat (arts. 7.5 i 40.1.b de la LISOS); el nombre de persones afectades influeix en la quantia (art. 39.2). A 25/09/2026, la llei no preveu una multa per cada centre ni per cada persona. L'absència de registre també afebleix la defensa de l'empresa davant de reclamacions per hores extraordinàries. Cal implantar immediatament un registre diari.
El que hauries de tenir resolt
Com llegir aquesta llista (no cal fer-ho tot de cop):
- Crítica
- Resol-la primer.
- Alta
- Després de les crítiques.
- Mitjana
- Quan tinguis resolt el que hi ha abans.
- Baixa
- Convé fer-ho, sense urgència.
- ⏱ dies
- Termini orientatiu per posar-ho en marxa, no un termini legal.
Llegeix la guia completa del tema →
Establir un sistema de registre diari que reculli l'inici i el final de la jornada de cada persona, organitzat per negociació o acord d'empresa (o, si no n'hi ha, amb consulta prèvia a la representació), amb conservació durant quatre anys i accés per al personal i la Inspecció.
Els documents són gratis. El que costa és que continuïn vigents.
Vigilància i evidència des de 9,99 €/mes + IVA, amb pagament anual de 119,88 € + IVA · sense permanència ni quota d'alta
Acabes de veure una de les teves àrees.
Aquesta és només 1 de 24 àrees de compliment possibles —i hi ha 80 marcs del dret espanyol i europeu al darrere. Un professional et pot donar el mapa complet del que se t'aplica i ajudar-te a complir-ho. Deixa'ns les teves dades i et contactarà.
Resultat orientatiu segons les teves respostes, basat en Registre de jornada — Arbre d'aplicabilitat i obligacions (1.0.0). No substitueix l'assessorament jurídic professional. Pots desar o compartir l'enllaç d'aquesta pàgina: conté el teu resultat.