Lo que la ley te pide, explicado de verdad.
Sin jerga y sin miedo: cada guía explica una obligación real, a quién aplica y cómo cumplirla, con su base legal delante y la fecha de su última revisión. No es asesoramiento jurídico; es entender por dónde empezar.
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RGPD para pymes: lo mínimo que tienes que tener en regla
5 min de lectura · 3 fuentes oficiales · 4 preguntas
- El registro de actividades de tratamiento (RAT)
- La base de licitud: por qué puedes tratar cada dato
- El deber de información
- Brechas de seguridad: el reloj de las 72 horas
- Los derechos de las personas
- Cómo lo resuelve AIM ÆGIS
Cada guía, con su fecha y sus fuentesLeer esta guía
Una obligación por guía, con su fuente oficial.
Cada una dice a quién obliga la norma, qué hay que hacer y qué pasa si no, con enlace a la fuente oficial y la fecha en que se revisó contra ella.
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Canal de denuncias
Canal de denuncias interno: qué es, quién está obligado y cómo debe ser
La Ley 2/2023 obliga a muchas empresas a tener un canal interno de información. Te explicamos, sin jerga, si te aplica y cómo debe ser para estar bien hecho.
3 min · revisada el 25/09/2026 Leer la guía → -
Registro de jornada
Registro de jornada: la obligación que afecta a casi todas las empresas
Registrar la jornada de tu plantilla no es opcional. Te contamos qué obliga la norma, qué debes anotar y durante cuánto tiempo guardarlo.
4 min · revisada el 26/09/2026 · també en català Leer la guía → -
Igualdad retributiva
Registro retributivo: qué es y por qué tu empresa probablemente ya lo necesita
El registro retributivo es una de esas obligaciones que muchas empresas desconocen hasta que llega una inspección. Te explicamos qué es y a quién aplica.
3 min · revisada el 25/09/2026 Leer la guía → -
Protección de datos
RGPD para pymes: lo mínimo que tienes que tener en regla
El RGPD no es solo para grandes empresas. Si tratas datos personales de clientes, empleados o proveedores, esto te aplica. Aquí tienes lo esencial, sin humo.
5 min · revisada el 27/09/2026 · també en català Leer la guía → -
Cookies y web
Cookies y consentimiento en tu web: cómo hacerlo bien (y sin muros)
El banner de cookies es lo primero que ve quien entra en tu web —y una de las cosas que peor se hacen. Así se configura para estar en regla.
4 min · revisada el 27/09/2026 Leer la guía → -
Fiscal · facturación
Verifactu: la fecha real es 2027, no 2026
Si has leído que Verifactu era obligatorio en 2026, esa fecha ya no vale. El Real Decreto-ley 15/2025 aplazó la obligación un año completo. Aquí tienes el calendario vigente, a quién afecta de verdad y qué conviene hacer con el margen que queda.
5 min · revisada el 25/09/2026 Leer la guía → -
Tecnología · inteligencia artificial
Reglamento de IA: qué te exige ya y qué se ha aplazado
Si usas IA en tu empresa —aunque sea un asistente para redactar o una herramienta que criba currículos— el Reglamento europeo te afecta. Parte de sus obligaciones se aplazó en julio de 2026 y parte no. Distinguirlas es lo que separa a quien va con margen de quien se confía.
5 min · revisada el 25/09/2026 Leer la guía → -
Laboral · igualdad retributiva
Transparencia salarial: qué puede exigirte ya un trabajador
España debía tener lista la ley de transparencia salarial antes del 7 de junio de 2026. No la tiene. Eso no significa que no pase nada: significa que la situación es más incómoda para la empresa que si la tuviera.
6 min · revisada el 25/09/2026 Leer la guía → -
Prevención de blanqueo
¿Es tu asesoría sujeto obligado? Qué exige la Ley 10/2010
Muchos despachos asumen que la prevención del blanqueo es cosa de bancos. La Ley 10/2010 obliga también a los asesores fiscales, los contables externos y los auditores, y a quien presta servicios a sociedades. Si tu asesoría o gestoría hace alguna de esas cosas, esto no va de tus clientes: va de tu despacho.
6 min · revisada el 25/09/2026 Leer la guía → -
Penal · prevención de delitos
Compliance penal: por qué el modelo de cajón no te protege
Una empresa puede ser condenada penalmente por un delito cometido en su beneficio, aunque no se haya identificado ni juzgado a la persona que lo cometió. La única vía para quedar exenta es tener un modelo de prevención eficaz —y ahí está el matiz que se pasa por alto—.
6 min · revisada el 25/09/2026 Leer la guía → -
Ciberseguridad
NIS2: España sigue sin ley, y aun así te lo van a exigir
Leerás que España ya transpuso NIS2. No es cierto, y esa confusión es cara: lleva a no prepararse. La ley sigue en tramitación, la Comisión Europea llevó a España ante el Tribunal de Justicia en julio de 2026, y mientras tanto la exigencia llega por otra vía.
5 min · revisada el 25/09/2026 Leer la guía → -
Prevención de riesgos laborales
Prevención de riesgos laborales: qué te toca según tu situación
La ley de PRL no distingue por tamaño: obliga desde la primera persona contratada. Lo que cambia con el tamaño es cómo se organiza, no si hay que hacerlo. Y cuidado con la «reforma de 2026»: la que cambia el fondo es un anteproyecto que no obliga.
5 min · revisada el 25/09/2026 Leer la guía → -
Protocolo de acoso
Protocolo de acoso: obligatorio desde la primera persona contratada
Es la confusión más extendida del cumplimiento laboral español: mucha gente cree que el protocolo de acoso solo obliga a partir de 50 personas. Ese umbral es el del plan de igualdad. El protocolo es la forma habitual de cumplir un deber que tienen todas las empresas, sin excepción de tamaño: arbitrar procedimientos específicos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo y para dar cauce a las denuncias (art. 12.1 de la LO 10/2022).
4 min · revisada el 26/09/2026 · també en català Leer la guía → -
Titularidad real
Titularidad real: quién manda de verdad en tu sociedad
Si tienes una sociedad, una asociación, una fundación u otra persona jurídica española, tienes que declarar quién está detrás. No es un trámite del banco: es una obligación propia, con plazos cortos y responsabilidad del órgano de administración. Si eres autónomo persona física, esto no va contigo.
4 min · revisada el 25/09/2026 Leer la guía → -
Cómo elegir
Cómo elegir software de cumplimiento: siete preguntas que deberías hacer
Casi todos prometen lo mismo: «detectamos qué te aplica». La diferencia está en si puedes comprobarlo. Estas siete preguntas se responden en cinco minutos con cualquier herramienta, incluida esta, y separan lo que se puede verificar de lo que hay que creer.
5 min · revisada el 27/09/2026 Leer la guía →
Guies en català: Protocolo de acoso · Registro de jornada · Protección de datos
¿Prefieres saber directamente qué te aplica a ti?
El diagnóstico revisa tu caso concreto en dos minutos, sin registro: qué te obliga y qué no, con el artículo de cada cosa.