Lo que la ley te pide, explicado de verdad.
Sin jerga y sin miedo: cada guía explica una obligación real, a quién aplica y cómo cumplirla — con su base legal delante. No es asesoramiento jurídico; es entender por dónde empezar.
Canal de denuncias interno: qué es, quién está obligado y cómo debe ser
La Ley 2/2023 obliga a muchas empresas a tener un canal interno de información. Te explicamos, sin jerga, si te aplica y cómo debe ser para estar bien hecho.
LEER LA GUÍA →Registro de jornada: la obligación que afecta a casi todas las empresas
Registrar la jornada de tu plantilla no es opcional. Te contamos qué obliga la norma, qué debes anotar y durante cuánto tiempo guardarlo.
LEER LA GUÍA →Registro retributivo: qué es y por qué tu empresa probablemente ya lo necesita
El registro retributivo es una de esas obligaciones que muchas empresas desconocen hasta que llega una inspección. Te explicamos qué es y a quién aplica.
LEER LA GUÍA →RGPD para pymes: lo mínimo que tienes que tener en regla
El RGPD no es solo para grandes empresas. Si tratas datos de clientes, empleados o proveedores, esto te aplica. Aquí tienes lo esencial, sin humo.
LEER LA GUÍA →Cookies y consentimiento en tu web: cómo hacerlo bien (y sin muros)
El banner de cookies es lo primero que ve quien entra en tu web —y una de las cosas que peor se hacen. Así se configura para estar en regla.
LEER LA GUÍA →Verifactu: la fecha real es 2027, no 2026
Si has leído que Verifactu era obligatorio en 2026, esa fecha ya no vale. El Real Decreto-ley 15/2025 aplazó la obligación un año completo. Aquí tienes el calendario vigente, a quién afecta de verdad y qué conviene hacer con el margen que queda.
LEER LA GUÍA →Reglamento de IA: qué te exige ya y qué se ha aplazado
Si usas IA en tu empresa —aunque sea un asistente para redactar o una herramienta que criba currículos— el Reglamento europeo te afecta. Parte de sus obligaciones se aplazó en julio de 2026 y parte no. Distinguirlas es lo que separa a quien va con margen de quien se confía.
LEER LA GUÍA →Transparencia salarial: qué puede exigirte ya un trabajador
España debía tener lista la ley de transparencia salarial antes del 7 de junio de 2026. No la tiene. Eso no significa que no pase nada: significa que la situación es más incómoda para la empresa que si la tuviera.
LEER LA GUÍA →Tu asesoría es sujeto obligado: qué exige la Ley 10/2010
Muchos despachos asumen que la prevención del blanqueo es cosa de bancos. La Ley 10/2010 incluye expresamente a las asesorías fiscales, laborales, gestorías y contables externos entre sus sujetos obligados. Esto no va de tus clientes: va de tu despacho.
LEER LA GUÍA →Compliance penal: por qué el modelo de cajón puede perjudicarte
Una empresa puede ser condenada penalmente por un delito cometido en su beneficio, incluso si la persona que lo cometió resulta absuelta. La única vía para quedar exenta es tener un modelo de prevención eficaz —y ahí está el matiz que se pasa por alto—.
LEER LA GUÍA →NIS2: España sigue sin ley, y aun así te lo van a exigir
Leerás que España ya transpuso NIS2. No es cierto, y esa confusión es cara: lleva a no prepararse. La ley sigue en tramitación, la Comisión Europea llevó a España ante el Tribunal de Justicia en julio de 2026, y mientras tanto la exigencia llega por otra vía.
LEER LA GUÍA →Prevención de riesgos laborales: qué te toca según tu situación
La ley de PRL no distingue por tamaño: obliga desde la primera persona contratada. Lo que cambia con el tamaño es cómo se organiza, no si hay que hacerlo. Y en abril de 2026 la Ley 1/2026 reformó la norma de 1995 para incluir riesgos que entonces no existían.
LEER LA GUÍA →Protocolo de acoso: obligatorio desde la primera persona contratada
Es la confusión más extendida del cumplimiento laboral español: mucha gente cree que el protocolo de acoso solo obliga a partir de 50 personas. Ese umbral es el del plan de igualdad. El protocolo lo exige el art. 48.1 de la LO 3/2007 a **todas** las empresas, sin excepción de tamaño.
LEER LA GUÍA →Titularidad real: quién manda de verdad en tu sociedad
Si tienes una sociedad que deposita cuentas, tienes que declarar quién está detrás. No es un trámite del banco: es una obligación propia, con plazos cortos y responsabilidad del órgano de administración. Si eres autónomo persona física, esto no va contigo.
LEER LA GUÍA →Cómo elegir software de cumplimiento: siete preguntas que deberías hacer
Casi todos prometen lo mismo: «detectamos qué te aplica». La diferencia está en si puedes **comprobarlo**. Estas siete preguntas se responden en cinco minutos con cualquier herramienta, incluida esta, y separan lo que se puede verificar de lo que hay que creer.
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