Dos obligaciones universales entraron en vigor este verano. Otras se han aplazado y mucha gente sigue corriendo sin necesidad. Aquí está el estado real, con el artículo y el enlace al texto oficial para que lo compruebes tú.
Ya te obliga. Si no lo tienes resuelto, estás expuesto ahora mismo.
Reglamento (UE) 2024/1689 · Art. 113 · aplicación general
A quién: Cualquier empresa que use sistemas de IA. Sin umbral de tamaño ni de sector.
Qué hacer: Saber qué herramientas con IA usa tu organización, avisar cuando quien interactúa lo hace con una IA y etiquetar el contenido generado o manipulado artificialmente.
Reglamento (UE) 2024/1689 · Cap. I y II (incluye arts. 4 y 5)
A quién: Quien desarrolle o utilice sistemas de IA, con su personal y con quien opere en su nombre.
Qué hacer: Formación proporcional al riesgo, documentada y con evidencia de que se impartió. Y las prácticas de IA prohibidas quedan vetadas desde esa misma fecha.
Directiva (UE) 2023/970 · Art. 5 · plazo de transposición: art. 34
A quién: Todas las empresas con personas trabajadoras, sin umbral de tamaño.
Qué hacer: Informar a quien opta a un puesto de la retribución inicial o de la banda retributiva, con criterios objetivos y neutros respecto al género, de forma que permita negociar con información.
Matiz: España no había completado la transposición al vencer el plazo. La directiva fija el suelo; la norma española añadirá detalle y régimen sancionador. Conviene adaptarse sin esperar a ella.
RD 902/2020 · Igualdad retributiva entre mujeres y hombres
A quién: Todas las empresas, con independencia de su tamaño. También las más pequeñas.
Qué hacer: Media y mediana de lo realmente percibido, desagregado por sexo, por grupo profesional o puesto de igual valor, a disposición de la representación de la plantilla.
Ley 2/2023 · Protección del informante
A quién: Con carácter general, empresas de 50 o más personas trabajadoras; y sin umbral en ciertos sectores.
Qué hacer: Canal que admita comunicación escrita y verbal, responsable del sistema designado, acuse de recibo en plazo y registro de las comunicaciones.
Estatuto de los Trabajadores · Art. 34.9
A quién: Toda empresa con personas trabajadoras.
Qué hacer: Registro diario con hora de inicio y fin de cada persona, conservado cuatro años y a disposición de la plantilla, sus representantes y la Inspección.
Todavía no, pero tiene fecha conocida. Sirve para planificar sin sobresaltos.
Directiva (UE) 2023/970 · Art. 9
A quién: Empresas a partir de 100 personas trabajadoras, de forma escalonada por tamaño.
Qué hacer: Reportar brecha retributiva de género —también en componentes variables y en mediana— con la periodicidad que fije la transposición española.
Matiz: El calendario exacto por tramo depende de la norma española de transposición, que a la fecha de esta revisión no estaba publicada.
Se ha movido. Una consultora no suele avisarte cuando algo deja de correr prisa — nosotros sí.
Reglamento (UE) 2026/1744 (Ómnibus digital) · Modifica el Reglamento (UE) 2024/1689
A quién: Quien desarrolle o implante sistemas de IA clasificados como de alto riesgo.
Qué hacer: Nada todavía. El régimen técnico de alto riesgo se ha movido a esas fechas: si te lo están vendiendo como urgente, no lo es.
Matiz: Verificado que el Reglamento modifica el de IA y contiene ambas fechas. El reparto exacto entre anexos conviene confirmarlo con tu asesor antes de planificar inversión.
Reglamento de facturación · aplazamiento por RD-ley · Calendario de exigibilidad
A quién: Empresas y autónomos sujetos al sistema de facturación verificable.
Qué hacer: Preparar la transición sin prisa. La obligación de uso se reprogramó y no vence este año.
Matiz: Fuentes concordantes sitúan el aplazamiento en 2027, pero no se ha confirmado en el texto oficial. Confírmalo antes de planificar.
Lo que ves aquí no sale de un resumen de otro. Cada entrada se ha leído en el BOE o en el diario oficial europeo, y lleva el enlace para que hagas lo mismo.
La fecha y el artículo se han leído directamente en el texto oficial. Es lo único que presentamos como hecho.
Hay fuentes concordantes, pero no lo hemos comprobado en el texto oficial. Se marca y no se presenta como certeza.
Cuando algo depende de una transposición pendiente o de un detalle sin cerrar, se dice en la propia ficha.
Esto es orientación con base legal, no asesoramiento jurídico para tu caso. Última revisión de las fuentes: 12 de septiembre de 2026.
El radar es general. El diagnóstico es tuyo: responde unas preguntas sobre tu actividad y en dos minutos sabes cuáles de estas te aplican — y cuáles no. Gratis y sin registro.