Salta al contingut
← TOTES LES ÀREES (EN CASTELLÀ)
Persones i RH · Registre de jornada

Registre de jornada — TE APLICA

La teva organització porta el registre en paper o en fulls de càlcul. Avui continua sent vàlid sempre que el registre sigui fiable i reflecteixi la jornada real. Convé documentar el sistema i, de cara al futur, anticipar la transició a un sistema digital traçable: l'obligatorietat del suport digital està en tramitació (a 21/09/2026, sense publicar al BOE), però la Inspecció ja rebutja els registres que considera no fiables.

El que hauries de tenir resolt

Com llegir aquesta llista (no cal fer-ho tot de cop):

Crítica
Resol-la primer.
Alta
Després de les crítiques.
Mitjana
Quan tinguis resolt el que hi ha abans.
Baixa
Convé fer-ho, sense urgència.
⏱ dies
Termini orientatiu per posar-ho en marxa, no un termini legal.

Llegeix la guia completa del tema →

Documentar el registre i reforçar-ne la fiabilitat Art. 34.9 ET Media

Documentar com s'organitza el registre, assegurar que reflecteix la jornada real i que es conserva quatre anys amb accés, i planificar la transició a un sistema digital traçable davant la reforma en tramitació.

Els documents són gratis. El que costa és que continuïn vigents.

Vigilància i evidència des de 9,99 €/mes + IVA, amb pagament anual de 119,88 € + IVA · sense permanència ni quota d'alta

Crea el teu compte gratis i resol-ho → Veure preus

Acabes de veure una de les teves àrees.

Aquesta és només 1 de 24 àrees de compliment possibles —i hi ha 80 marcs del dret espanyol i europeu al darrere. Un professional et pot donar el mapa complet del que se t'aplica i ajudar-te a complir-ho. Deixa'ns les teves dades i et contactarà.

↻ Refer aquest diagnòstic Provar una altra àrea (en castellà) →

Resultat orientatiu segons les teves respostes, basat en Registre de jornada — Arbre d'aplicabilitat i obligacions (1.0.0). No substitueix l'assessorament jurídic professional. Pots desar o compartir l'enllaç d'aquesta pàgina: conté el teu resultat.

Empieza gratis Veure què se m'aplica →