Registro retributivo: qué es y por qué tu empresa probablemente ya lo necesita

Es un documento que recoge los valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías o puestos de igual valor. Su finalidad es dar transparencia y permitir detectar posibles brechas retributivas. Lo desarrolla el RD 902/2020, de igualdad retributiva.

El registro retributivo obliga a todas las empresas, con independencia de su tamaño —también a las pequeñas—. Cuestión distinta es la auditoría retributiva, que forma parte de cualquier plan de igualdad (RD 901/2020): del obligatorio (empresas de 50 o más personas trabajadoras) y también del voluntario (art. 7.1 del RD 902/2020). Una empresa pequeña sin plan no tiene que hacerla, pero sí llevar el registro retributivo. Es un error común pensar que, por ser pequeña, una empresa no tiene nada que hacer aquí.

• La media aritmética y la mediana de lo realmente percibido, desagregado por sexo, para cada grupo o puesto de igual valor.
• Los conceptos separados: salario base, complementos y percepciones extrasalariales.
• Debe estar a disposición de la representación de las personas trabajadoras.
• Si hay representación legal de la plantilla, hay que consultarla al menos diez días antes de elaborar el registro retributivo y cada vez que se modifique (art. 5.6 del RD 902/2020).

No disponer del registro, o hacerlo de forma incorrecta, es una infracción en materia laboral y de igualdad, con sanciones económicas asociadas. Y, ante una discrepancia retributiva, su ausencia debilita la posición de la empresa.

La plataforma genera tu registro retributivo a partir de tus datos, con el formato que la norma pide, y lo mantiene actualizable. Está incluido en el plan gratuito, tengas el tamaño que tengas: la obligación no depende de la plantilla. Empieza por el diagnóstico o mira los precios.