Tot el compliment normatiu. Explicat, citat, resolt.
Et diem què t'obliga la llei i què no, amb l'article de cada cosa. I et generem els documents amb les teves dades, a punt per signar. Sense plantilles genèriques i amb les cites a la vista: cada resposta diu quantes n'hem trobat al text oficial.
Veure què se m'aplica — gratis, 2 min Veure preus →
Sense registre · sense targeta · el resultat, amb el perquè de cada obligació
Leer en castellano · Ets a la versió en català de les pàgines principals; la resta del web i l'aplicació són en castellà.
Guies en català
- Protocol d'assetjament: obligatori des de la primera persona contractada
És la confusió més estesa del compliment laboral espanyol: molta gent creu que el protocol d'assetjament només obliga a partir de 50 persones. Aquest llindar és el del pla d'igualtat. El protocol és la forma habitual de complir un deure que tenen totes les empreses, sense excepció de mida: establir procediments específics per prevenir l'assetjament sexual i per raó de sexe i per donar via a les denúncies (art. 12.1 de la LO 10/2022).
- Registre de jornada: l'obligació que afecta gairebé totes les empreses
Registrar la jornada de la teva plantilla no és opcional. T'expliquem què obliga la norma, què has d'anotar i durant quant de temps ho has de guardar.
- RGPD per a pimes: el mínim que has de tenir en regla
El RGPD no és només per a grans empreses. Si tractes dades de clients, persones treballadores o proveïdors, això se t'aplica. Aquí tens l'essencial, sense fum.
35,59 M€ imposats per l'AEPD en 281 sancions, només el 2024*
*Memòria anual de l'AEPD 2024. La pregunta no és si has de complir: és si saps què t'hi toca.