Dues obligacions diferents que es confonen
El pla d'igualtat és obligatori a partir de 50 persones en plantilla (RD 901/2020).
El protocol d'assetjament respon a deures de totes les empreses, tinguin una persona o mil: l'art. 48.1 de la LO 3/2007 obliga a promoure condicions de treball que evitin les conductes contra la llibertat sexual i la integritat moral a la feina, en especial l'assetjament sexual i per raó de sexe, també el que es comet en l'àmbit digital, i l'art. 12.1 de la LO 10/2022 obliga a establir procediments específics per prevenir-lo i per donar via a les denúncies.
Són dues coses independents. Una empresa de tres persones no necessita pla d'igualtat i sí que necessita protocol.
Què ha de fer l'empresa
La llei demana dues coses:
- Prevenir: promoure condicions de treball que evitin l'assetjament sexual i per raó de sexe, també en l'àmbit digital (art. 48.1 de la LO 3/2007 i art. 12.1 de la LO 10/2022). Es poden adoptar mesures —codis de bones pràctiques, campanyes informatives, formació—, que s'han de negociar amb la representació de les persones treballadores.
- Donar via: establir procediments específics per prevenir-lo i per tramitar les denúncies o reclamacions de qui el pateixi (art. 12.1 de la LO 10/2022). Fins al 06/10/2022 aquest deure era a l'art. 48 de la LO 3/2007; la LO 10/2022 el va traslladar al seu art. 12.
Un document arxivat que ningú coneix no compleix la segona. El protocol ha d'estar difós i ha de ser utilitzable.
També compta el que passa al mòbil
La redacció vigent de l'art. 48 inclou expressament les conductes comeses en l'àmbit digital. Un grup de missatgeria de la feina, el correu corporatiu o una xarxa social que s'utilitza per coordinar-se hi entren.
La LO 10/2022, de garantia integral de la llibertat sexual, va reforçar aquestes obligacions en el seu article 12 i va estendre la responsabilitat de l'empresa a la prevenció de les violències sexuals a la feina.
Què passa si no el tens
No tenir protocol es pot sancionar com a infracció greu (art. 7.13 de la LISOS, Reial decret legislatiu 5/2000), amb una multa de 751 a 7.500 € (art. 40.1.b). Si, a més, es produeix assetjament sexual dins de l'àmbit a què arriben les facultats de direcció de l'empresa, és una infracció molt greu (art. 8.13), amb una multa de 7.501 a 225.018 € (art. 40.1.c).
Hi ha dues conseqüències que no són econòmiques i pesen igual: en un procediment judicial, no tenir protocol afebleix la posició de l'empresa, i l'assetjament pot ser causa d'acomiadament disciplinari de qui el comet (art. 54.2 de l'Estatut).
Si tens una persona contractada, això va amb tu
No hi ha mínim. L'obligació neix amb la primera contractació.
Per a una empresa petita el protocol no ha de ser extens: ha de ser clar sobre a qui adreçar-se, què passa després i en quant de temps. El Ministeri i diverses comunitats publiquen models gratuïts que serveixen de punt de partida.
El que no funciona és copiar el protocol d'una altra empresa sense adaptar qui rep les denúncies: si designa un comitè que no existeix a la teva plantilla, no dona via a res.
Preguntes freqüents
Som tres persones. De debò se'ns aplica?
Sí. El llindar de 50 és el del pla d'igualtat, no el del protocol. Ni l'art. 48.1 de la LO 3/2007 ni l'art. 12.1 de la LO 10/2022 estableixen cap mínim de plantilla.
N'hi ha prou de tenir el protocol guardat?
No. La llei demana prevenir l'assetjament i establir procediments específics per donar via a les denúncies (art. 12.1 de la LO 10/2022). Un document que la plantilla desconeix no compleix la segona part: cal difondre'l i que se sàpiga a qui adreçar-se.
És el mateix que el canal de denúncies de la Llei 2/2023?
No. El sistema intern d'informació de la Llei 2/2023 serveix per comunicar infraccions del dret de la Unió Europea i infraccions penals o administratives greus o molt greus (art. 2). Obliga les empreses de 50 o més persones treballadores i, sense mínim de plantilla, les d'alguns sectors, com els serveis financers o la prevenció del blanqueig de capitals (art. 10). El protocol d'assetjament és específic i obliga des de la primera persona. Poden conviure, però l'un no substitueix l'altre.
Contingut revisat contra les fonts oficials el 2026-09-26. Les normes canvien: si llegeixes això molt després, confirma les dates.