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PROBABLEMENTE NO TE APLICA Acoso sexual y por razón de sexo
Por qué
Según las respuestas, la empresa no tiene personas trabajadoras por cuenta ajena, por lo que no está obligada a disponer de un protocolo de acoso. Si en el futuro contrata a alguna persona, la obligación nace de inmediato, sin umbral mínimo de plantilla.
Hazlo tú, o que te ayude un profesional.
Los documentos base son gratis. Lo que cuesta es que sigan vigentes.
El plan Completo, con la vigilancia y la evidencia, desde 9,99 €/mes + IVA para toda la empresa, con pago anual de 119,88 € + IVA · nunca por persona, sin permanencia ni cuota de alta
- Gratis, sin tarjetaTu mapa de obligaciones, con el porqué y el artículo de cada una, y los documentos base con tus datos.
- Con la vigilanciaTe avisamos de los plazos y de las novedades que te afectan, y tus documentos se actualizan cuando cambia la norma.
Esta área no, ¿y las otras 23?
El cumplimiento no es una casilla: son 24 áreas —jornada, igualdad, prevención de riesgos, VeriFactu, blanqueo…—. Podemos ayudarte a ver cuáles te aplican. Déjanos tus datos y te escribimos.
Otras áreas de personas y rr. hh.
Resultado orientativo según tus respuestas, con base en Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo — Árbol (1.0.0). No sustituye al asesoramiento jurídico profesional. Puedes guardar o compartir el enlace de esta página: contiene tu resultado.