Acoso sexual y por razón de sexo — PROBABLEMENTE NO TE APLICA
Según las respuestas, la empresa no tiene personas trabajadoras por cuenta ajena, por lo que no está obligada a disponer de un protocolo de acoso. Si en el futuro contrata a alguna persona, la obligación nace de inmediato, sin umbral mínimo de plantilla.
Los documentos son gratis. Lo que cuesta es que sigan vigentes.
Vigilancia y evidencia desde 9,99 €/mes pagando al año · sin permanencia ni cuota de alta
Esta área no, ¿y las otras 23?
El cumplimiento no es una casilla: son 24 áreas —jornada, igualdad, prevención de riesgos, VeriFactu, blanqueo…— y la mayoría de las empresas tiene más obligaciones de las que cree. Un profesional puede revisar tu caso completo. Déjanos tus datos y te contacta.
Resultado orientativo según tus respuestas, con base en Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo — Árbol (1.0.0). No sustituye al asesoramiento jurídico profesional. Puedes guardar o compartir el enlace de esta página: contiene tu resultado.