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TE APLICA Control de medios digitales
- 2 obligaciones
- 1 crítica
- 1 documento para preparar
Por qué
La empresa facilita medios digitales a su plantilla pero no ha formalizado las políticas exigidas. Es una situación de riesgo: el control sin política previa ni información puede acarrear la nulidad de la prueba y sanciones de protección de datos. Debe elaborar la política de uso de dispositivos (art. 87) y la de desconexión digital (art. 88) y, si usa geolocalización, la información previa (art. 90), con informe de la representación legal cuando exista.
Lo que tendrías que tener resuelto
Cómo leer esta lista (no hace falta hacerlo todo de golpe):
- Crítica
- Resuélvela primero.
- Alta
- Después de las críticas.
- Media
- Cuando tengas resuelto lo anterior.
- Baja
- Conviene hacerlo, sin urgencia.
- ⏱ días
- Plazo orientativo para ponerlo en marcha, no un plazo legal.
-
Crítica
Política de uso de dispositivos digitales, correo e internet
Art. 87 LOPDGDD
Establecer criterios claros de uso de los dispositivos digitales con participación de la representación de los trabajadores, indicando si se admite el uso privado, e informar de ellos a toda la plantilla.
- Documento: Política de uso de medios digitales, desconexión y geolocalización
-
Alta
Política de desconexión digital (con convenio o acuerdo)
Art. 88 LOPDGDD
Elaborar la política de desconexión digital fijando sus modalidades mediante convenio colectivo o acuerdo de empresa, con acciones de formación y sensibilización, dirigida a toda la plantilla incluidos los puestos directivos.
- Documento: Política de uso de medios digitales, desconexión y geolocalización
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Resultado orientativo según tus respuestas, con base en Control de medios digitales (arts. 87/88/90 LOPDGDD) — Árbol de aplicabilidad y obligaciones (1.0.0). No sustituye al asesoramiento jurídico profesional. Puedes guardar o compartir el enlace de esta página: contiene tu resultado.