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PROBABLEMENTE NO TE APLICA Plan de igualdad
Por qué
La empresa tiene menos de 50 personas trabajadoras y no está obligada por convenio ni por resolución, así que el plan de igualdad es voluntario. Aun así, toda empresa debe adoptar medidas para evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres (art. 45.1 de la Ley Orgánica 3/2007). Vigila el cómputo de plantilla, al menos a 30 de junio y 31 de diciembre: al llegar a 50, tienes tres meses para constituir la comisión negociadora y, desde que acaba ese plazo, un año para tener el plan negociado, aprobado y presentado a registro (arts. 3 y 4 del Real Decreto 901/2020).
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Esta área no, ¿y las otras 23?
El cumplimiento no es una casilla: son 24 áreas —jornada, igualdad, prevención de riesgos, VeriFactu, blanqueo…—. Podemos ayudarte a ver cuáles te aplican. Déjanos tus datos y te escribimos.
Otras áreas de personas y rr. hh.
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