Plan de igualdad — TE APLICA
La empresa tiene un plan caducado, sin registrar o no adaptado al RD 901/2020. Un plan registrado antes de la entrada en vigor del reglamento que no se haya adaptado pierde su validez a efectos legales y de Inspección. Debe renovarse: reactivar la comisión, actualizar el diagnóstico y la auditoría retributiva, aprobar el nuevo plan y registrarlo.
Lo que tendrías que tener resuelto
Reconstituir o reactivar la comisión negociadora, actualizar el diagnóstico y la auditoría retributiva, aprobar el plan adaptado al RD 901/2020 e inscribirlo en el REGCON, con vigencia máxima de cuatro años.
Establecer el calendario de revisión con evaluación intermedia y final, y revisar el plan ante cambios sustanciales en la empresa.
Todo esto se resuelve desde 9 €/mes — precio fundador, de por vida.
Facturado anualmente · micros de hasta 5 empleados: registro retributivo gratis
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Esta es solo 1 de 22 áreas de cumplimiento posibles —y hay 79 marcos del derecho español y europeo detrás. Un profesional puede darte el mapa completo de lo que te aplica y ayudarte a cumplirlo. Déjanos tus datos y te contacta.
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