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TE APLICA Plan de igualdad
- 2 obligaciones
- 1 crítica
- 1 documento para preparar
Por qué
La empresa tiene un plan caducado, sin registrar o no adaptado al RD 901/2020. Los planes anteriores a ese real decreto debían adaptarse a él, como tarde, el 14/01/2022 (disposición transitoria única). Un plan que no se adaptó no cumple la obligación, y la Inspección puede exigir su renovación y sancionar. Debe renovarse: reactivar la comisión, actualizar el diagnóstico y la auditoría retributiva, aprobar el nuevo plan y registrarlo.
Lo que tendrías que tener resuelto
Cómo leer esta lista (no hace falta hacerlo todo de golpe):
- Crítica
- Resuélvela primero.
- Alta
- Después de las críticas.
- Media
- Cuando tengas resuelto lo anterior.
- Baja
- Conviene hacerlo, sin urgencia.
- ⏱ días
- Plazo orientativo para ponerlo en marcha, no un plazo legal.
-
Crítica
Renovar y registrar el plan adaptado
RD 901/2020 Arts. 9-11
Reconstituir o reactivar la comisión negociadora, actualizar el diagnóstico y la auditoría retributiva, aprobar el plan adaptado al RD 901/2020 e inscribirlo en el REGCON, con vigencia máxima de cuatro años.
- Documento: Plan de Igualdad y Diagnóstico de Situación
-
Alta
Evaluación intermedia y final
RD 901/2020 Art. 9
Establecer el calendario de revisión con evaluación intermedia y final, y revisar el plan ante cambios sustanciales en la empresa.
- Documento: Plan de Igualdad y Diagnóstico de Situación
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