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TE APLICA Plan de igualdad
- 1 obligación
- 1 documento para preparar
Por qué
La empresa tiene un plan de igualdad vigente y registrado. Debe mantener el seguimiento con su órgano paritario, ejecutar las medidas según el calendario y realizar las evaluaciones intermedia y final, además de mantener actualizada la auditoría retributiva y preparar la renovación antes de que expire la vigencia de cuatro años.
Lo que tendrías que tener resuelto
Cómo leer esta lista (no hace falta hacerlo todo de golpe):
- Crítica
- Resuélvela primero.
- Alta
- Después de las críticas.
- Media
- Cuando tengas resuelto lo anterior.
- Baja
- Conviene hacerlo, sin urgencia.
- ⏱ días
- Plazo orientativo para ponerlo en marcha, no un plazo legal.
-
Media
Seguimiento, evaluación y mantenimiento
RD 901/2020 Art. 9
Mantener el órgano paritario de seguimiento, ejecutar las medidas según el calendario, realizar la evaluación intermedia y final con indicadores y conservar la documentación. Mantener actualizada la auditoría retributiva y planificar la renovación antes del fin de la vigencia.
- Documento: Plan de Igualdad y Diagnóstico de Situación
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Acabas de ver una de tus áreas.
Esta es solo 1 de 24 áreas de cumplimiento posibles —y hay 80 marcos del derecho español y europeo detrás. Podemos ayudarte a ver el mapa completo de lo que te aplica. Déjanos tus datos y te escribimos.
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