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TE APLICA Plan de igualdad
- 3 obligaciones
- 3 críticas
- 1 documento para preparar
Por qué
Empresa obligada que no tiene plan de igualdad. Debe constituir la comisión negociadora, elaborar el diagnóstico con auditoría retributiva, negociar y aprobar el plan e inscribirlo en el REGCON. Es la situación de mayor riesgo: no tener el plan obligatorio es una infracción grave, con multa de 751 a 7.500 € (arts. 7.13 y 40.1.b de la LISOS; es muy grave si el plan lo impuso la autoridad laboral en sustitución de sanciones, art. 8.17), y en empresas de 50 o más personas impide contratar con el sector público (art. 71.1.d de la Ley de Contratos del Sector Público). Muchas convocatorias de ayudas exigen, además, tener el plan.
Lo que tendrías que tener resuelto
Cómo leer esta lista (no hace falta hacerlo todo de golpe):
- Crítica
- Resuélvela primero.
- Alta
- Después de las críticas.
- Media
- Cuando tengas resuelto lo anterior.
- Baja
- Conviene hacerlo, sin urgencia.
- ⏱ días
- Plazo orientativo para ponerlo en marcha, no un plazo legal.
-
Crítica
Constituir la comisión negociadora
RD 901/2020 Arts. 4-5
Constituir una comisión negociadora paritaria con la representación legal de las personas trabajadoras, promoviendo la composición equilibrada y la formación en igualdad, negociar de buena fe y levantar acta de cada reunión.
- Documento: Plan de Igualdad y Diagnóstico de Situación
-
Crítica
Diagnóstico con auditoría retributiva
RD 901/2020 Art. 7 · RD 902/2020
Elaborar el diagnóstico negociado, con datos desagregados por sexo de todos los puestos y centros, abarcando las materias mínimas (selección, clasificación, formación, promoción, condiciones, corresponsabilidad, retribuciones y prevención del acoso) e incluyendo la auditoría retributiva del RD 902/2020.
- Documento: Plan de Igualdad y Diagnóstico de Situación
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Crítica
Aprobar el plan y registrarlo en REGCON
RD 901/2020 Arts. 8-11
Redactar el plan con objetivos, medidas, calendario, recursos y sistema de seguimiento; aprobarlo con la comisión e inscribirlo obligatoriamente en el REGCON. La vigencia no puede superar los cuatro años.
- Documento: Plan de Igualdad y Diagnóstico de Situación
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