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TE APLICA Registro de jornada
- 1 obligación
- 1 documento para preparar
Por qué
Tu organización usa un sistema digital de registro. El trabajo se centra en mantenerlo: comprobar que es trazable e inmutable, que recoge la hora de inicio y de fin de cada jornada y las horas extraordinarias, que conserva cuatro años y que es accesible para el personal y la Inspección, y documentar la política de registro. A 25/09/2026, registrar las pausas que no son tiempo de trabajo no es obligatorio salvo que lo diga el convenio, pero es muy recomendable para poder acreditarlas; el proyecto de real decreto del registro digital, sin aprobar a esa fecha, sí lo exigiría. Queda bien posicionada ante esa reforma.
Lo que tendrías que tener resuelto
Cómo leer esta lista (no hace falta hacerlo todo de golpe):
- Crítica
- Resuélvela primero.
- Alta
- Después de las críticas.
- Media
- Cuando tengas resuelto lo anterior.
- Baja
- Conviene hacerlo, sin urgencia.
- ⏱ días
- Plazo orientativo para ponerlo en marcha, no un plazo legal.
-
Baja
Política de registro de jornada
Art. 34.9 ET
Documentar la política de registro (sistema, pausas, horas extraordinarias, conservación y acceso) y verificar la trazabilidad e integridad del sistema digital.
- Documento: Política de Registro de Jornada (Art. 34.9 ET)
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Acabas de ver una de tus áreas.
Esta es solo 1 de 24 áreas de cumplimiento posibles —y hay 80 marcos del derecho español y europeo detrás. Podemos ayudarte a ver el mapa completo de lo que te aplica. Déjanos tus datos y te escribimos.
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