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TE APLICA Registro de jornada
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Por qué
Tu organización tiene personal pero no lleva un registro de jornada fiable: incumple la ley (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores). Es una infracción grave, con multa de 751 a 7.500 € según su gravedad (arts. 7.5 y 40.1.b de la LISOS); el número de personas afectadas influye en la cuantía (art. 39.2). A 25/09/2026, la ley no prevé una multa por cada centro ni por cada persona. La ausencia de registro también debilita la defensa de la empresa frente a reclamaciones por horas extraordinarias. Debe implantarse de inmediato un registro diario.
Lo que tendrías que tener resuelto
Cómo leer esta lista (no hace falta hacerlo todo de golpe):
- Crítica
- Resuélvela primero.
- Alta
- Después de las críticas.
- Media
- Cuando tengas resuelto lo anterior.
- Baja
- Conviene hacerlo, sin urgencia.
- ⏱ días
- Plazo orientativo para ponerlo en marcha, no un plazo legal.
-
Crítica
Implantar el registro diario de jornada
Art. 34.9 ET
Establecer un sistema de registro diario que recoja el inicio y el fin de la jornada de cada persona, organizado por negociación o acuerdo de empresa (o, en su defecto, previa consulta a la representación), con conservación de cuatro años y acceso para el personal y la Inspección.
- Documento: Política de Registro de Jornada (Art. 34.9 ET)
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