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IA en el empleo
Art. 64.4.d ET · Arts. 22 y 35 RGPD · Reglamento (UE) 2024/1689 · Proyecto de LO 121/000096 (en tramitación)
- A quién obliga
- Empresas que usan sistemas de IA o algoritmos para decidir sobre su plantilla o sus candidatos (selección, evaluación, asignación de tareas, control).
- Sanción máxima
- No hay régimen propio. Según la norma incumplida: LISOS (derechos de información de la representación, art. 7.7: infracción grave, de 751 a 7.500 €), RGPD (hasta 20 M€ o el 4 % del volumen de negocio mundial, si es mayor, art. 83.5) y Reglamento de IA (art. 99)
- En vigor desde
- Sin ley específica. Art. 64.4.d ET desde el 12/08/2021; RGPD desde el 25/05/2018; Reglamento de IA por fases (02/02/2025 y, para el alto riesgo en el empleo, 02/12/2027)
- Autoridad
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ET) · AEPD (RGPD) · AESIA (Reglamento de IA)
IA en el empleo, en claro.
No existe una «Ley Orgánica 7/2025» sobre IA en el empleo. A 25/09/2026, el uso de IA para decidir sobre la plantilla se rige por normas que ya estaban en vigor: el art. 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores (la representación legal tiene derecho a ser informada de los parámetros, reglas e instrucciones de los algoritmos, desde el 12/08/2021); el RGPD (información sobre la lógica aplicada, límites a las decisiones basadas únicamente en tratamiento automatizado del art. 22 y evaluación de impacto del art. 35); y el Reglamento europeo de IA (alfabetización del art. 4 y prácticas prohibidas del art. 5, como inferir emociones en el trabajo, desde el 02/02/2025; obligaciones de alto riesgo en el empleo, incluida la información previa a representantes y trabajadores del art. 26.7, desde el 02/12/2027). El Proyecto de Ley Orgánica para el buen uso y la gobernanza de la inteligencia artificial (expediente 121/000096) está en el Congreso, con plazo de enmiendas hasta el 30/09/2026: no está aprobado y su contenido puede cambiar.
Estado en ÆGIS: activo. Flujo completo: evaluación guiada que detecta tus obligaciones, plantillas de documento que se rellenan con tus datos para que las revises, y el asistente, que cita el artículo de cada respuesta y comprueba si ese artículo está en la base normativa. Disponible en la plataforma.
Fechas clave
- Alfabetización (art. 4) y prácticas prohibidas (art. 5) del Reglamento de IA · 02/02/2025
- Plazo de enmiendas del Proyecto de LO 121/000096 · hasta el 30/09/2026 (puede ampliarse)
- Alto riesgo en el empleo del Reglamento de IA (anexo III; información previa del art. 26.7) · 02/12/2027
Obligaciones y artículos clave
El asistente cita estos puntos por su artículo. 5 referencias cargadas en el motor — muestra de 4.
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ET art. 64.4.d · Información a la representación sobre algoritmos
Información a la representación legal sobre los algoritmos
El comité de empresa (y los delegados de personal) tiene derecho a «ser informado por la empresa de los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles» (art. 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores, vigente desde el 12/08/2021). Incumplir los derechos de información de la representación es infracción grave (art. 7.7 LISOS). No existe una «Ley Orgánica 7/2025» sobre IA en el empleo.
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RGPD arts. 13-15 · Información a trabajadores y candidatos
Información a la persona trabajadora o candidata
Cuando la empresa trata datos de trabajadores o candidatos con sistemas que toman decisiones automatizadas o elaboran perfiles, debe informarles de su existencia y darles información significativa sobre la lógica aplicada y las consecuencias previstas (arts. 13.2.f y 14.2.g RGPD; art. 11 LOPDGDD). La persona afectada puede pedir esa misma información (art. 15.1.h RGPD). No hay una norma española que fije un contenido o un plazo distintos para el ámbito laboral: el Proyecto de LO 121/000096 está en tramitación a 25/09/2026.
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RGPD art. 22 · Decisiones automatizadas
Decisiones basadas únicamente en tratamiento automatizado
Toda persona tiene derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado, incluida la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en ella o le afecte significativamente de modo similar (art. 22.1 RGPD). Solo cabe si es necesaria para un contrato, si la autoriza una norma que fije medidas adecuadas o con consentimiento explícito (art. 22.2). En los casos de contrato y de consentimiento, la empresa debe garantizar como mínimo el derecho a obtener intervención humana, a expresar su punto de vista y a impugnar la decisión (art. 22.3). Para los sistemas de IA de alto riesgo en el empleo, el Reglamento de IA exige además supervisión humana (arts. 14 y 26) desde el 02/12/2027.
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RGPD art. 35 · Evaluación de impacto
Evaluación de impacto antes de usar el sistema
Antes de usar un sistema que evalúe de forma sistemática y exhaustiva a las personas mediante tratamiento automatizado y sirva de base para decisiones con efectos jurídicos o significativos (por ejemplo, descartar candidaturas), la empresa debe hacer una evaluación de impacto relativa a la protección de datos (art. 35.3.a RGPD; la AEPD publica la lista de tratamientos que la requieren, art. 35.4). La evaluación de impacto sobre los derechos fundamentales del art. 27 del Reglamento de IA solo alcanza, desde el 02/12/2027, a organismos públicos, a entidades privadas que prestan servicios públicos y a los usos de solvencia y seguros del anexo III, punto 5.
Qué puedes hacer con este marco en ÆGIS
EVALUACIÓN INTERACTIVA
Árbol de decisión guiadoUn cuestionario adaptativo determina qué obligaciones de IA en el empleo aplican a cada cliente y detecta sus brechas. El resultado alimenta los documentos y el universo de controles.
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Cruces con otros marcos
Estos marcos comparten obligaciones convergentes con IA en el empleo. El agente las razona como un sistema, no como silos.
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