Acoso sexual y por razón de sexo — TE APLICA
La empresa dispone de un protocolo actualizado a la Ley 10/2022. El trabajo se centra en mantenerlo vivo: difusión y formación periódica de la plantilla, funcionamiento real del canal de denuncia, registro de actuaciones y revisión cuando cambien las circunstancias o la normativa.
Lo que tendrías que tener resuelto
Cómo leer esta lista (no hace falta hacerlo todo de golpe):
- Crítica
- Resuélvela primero.
- Alta
- Después de las críticas.
- Media
- Cuando tengas resuelto lo anterior.
- Baja
- Conviene hacerlo, sin urgencia.
- ⏱ días
- Plazo orientativo para ponerlo en marcha, no un plazo legal.
Lee la guía completa del tema →
Mantener la formación y difusión, el funcionamiento del canal de denuncia y el registro de actuaciones, y revisar el protocolo periódicamente.
Los documentos son gratis. Lo que cuesta es que sigan vigentes.
Vigilancia y evidencia desde 9,99 €/mes pagando al año · sin permanencia ni cuota de alta
Acabas de ver una de tus áreas.
Esta es solo 1 de 24 áreas de cumplimiento posibles —y hay 80 marcos del derecho español y europeo detrás. Un profesional puede darte el mapa completo de lo que te aplica y ayudarte a cumplirlo. Déjanos tus datos y te contacta.
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