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TE APLICA Acoso sexual y por razón de sexo
- 1 obligación
- 1 documento para preparar
Por qué
La empresa tiene un protocolo, pero anterior a la Ley Orgánica 10/2022 o sin revisar. Debe actualizarse para incorporar las conductas contra la libertad sexual y el acoso en el ámbito digital, y revisar el canal de denuncia y el procedimiento conforme a las garantías exigidas. Conviene dejar constancia de la revisión y de su difusión a la plantilla.
Lo que tendrías que tener resuelto
Cómo leer esta lista (no hace falta hacerlo todo de golpe):
- Crítica
- Resuélvela primero.
- Alta
- Después de las críticas.
- Media
- Cuando tengas resuelto lo anterior.
- Baja
- Conviene hacerlo, sin urgencia.
- ⏱ días
- Plazo orientativo para ponerlo en marcha, no un plazo legal.
-
Alta
Actualizar el protocolo a la Ley 10/2022
LO 10/2022 art. 12
Revisar y ampliar el protocolo para incorporar la libertad sexual y el ámbito digital, actualizar el canal de denuncia y el procedimiento, y difundir la nueva versión a la plantilla.
- Documento: Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo
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Acabas de ver una de tus áreas.
Esta es solo 1 de 24 áreas de cumplimiento posibles —y hay 80 marcos del derecho español y europeo detrás. Podemos ayudarte a ver el mapa completo de lo que te aplica. Déjanos tus datos y te escribimos.
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Resultado orientativo según tus respuestas, con base en Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo — Árbol (1.0.0). No sustituye al asesoramiento jurídico profesional. Puedes guardar o compartir el enlace de esta página: contiene tu resultado.