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TE APLICA Acoso sexual y por razón de sexo
- 1 obligación
- 1 crítica
- 1 documento para preparar
Por qué
La empresa tiene personas trabajadoras pero carece de protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. Es un incumplimiento de una obligación universal (LO 3/2007 art. 48, reforzada por la LO 10/2022), sancionable por la Inspección de Trabajo. Debe elaborarse e implantarse un protocolo con declaración de tolerancia cero, definiciones, canal de denuncia confidencial y procedimiento de actuación con garantías, incluyendo la dimensión de libertad sexual y el ámbito digital.
Lo que tendrías que tener resuelto
Cómo leer esta lista (no hace falta hacerlo todo de golpe):
- Crítica
- Resuélvela primero.
- Alta
- Después de las críticas.
- Media
- Cuando tengas resuelto lo anterior.
- Baja
- Conviene hacerlo, sin urgencia.
- ⏱ días
- Plazo orientativo para ponerlo en marcha, no un plazo legal.
-
Crítica
Elaborar e implantar el protocolo de acoso
LO 3/2007 art. 48 · LO 10/2022 art. 12
Redactar el protocolo (declaración de tolerancia cero, definiciones, canal de denuncia confidencial y procedimiento con garantías), incorporar la dimensión de libertad sexual y ámbito digital, difundirlo a la plantilla y, si existe representación legal, negociarlo con ella.
- Documento: Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo
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