Personas y RR. HH. · Acoso sexual y por razón de sexo

Acoso sexual y por razón de sexo — TE APLICA

La empresa dispone de un protocolo actualizado a la Ley 10/2022. El trabajo se centra en mantenerlo vivo: difusión y formación periódica de la plantilla, funcionamiento real del canal de denuncia, registro de actuaciones y revisión cuando cambien las circunstancias o la normativa. Con 50 personas o más, además, la prevención del acoso forma parte del plan de igualdad (LO 3/2007, art. 46.2) y, con más de 50, hace falta el protocolo LGTBI (Ley 4/2023, art. 15, y RD 1026/2024).

Lo que tendrías que tener resuelto

Cómo leer esta lista (no hace falta hacerlo todo de golpe):

Crítica: Resuélvela primero.
Alta: Después de las críticas.
Media: Cuando tengas resuelto lo anterior.
Baja: Conviene hacerlo, sin urgencia.
⏱ días: Plazo orientativo para ponerlo en marcha, no un plazo legal.

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Incluir la prevención del acoso en el plan de igualdad LO 3/2007 art. 46.2 Alta

Con 50 personas o más la empresa debe tener plan de igualdad, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo es una de sus materias obligatorias.

Protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI (con más de 50 personas) Ley 4/2023 art. 15 · RD 1026/2024 Alta

Con más de 50 personas trabajadoras, la empresa debe contar con un conjunto planificado de medidas para la igualdad de las personas LGTBI que incluya un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra ellas.

Mantener el protocolo operativo LO 3/2007 art. 48 Baja

Mantener la formación y difusión, el funcionamiento del canal de denuncia y el registro de actuaciones, y revisar el protocolo periódicamente.

Los documentos son gratis. Lo que cuesta es que sigan vigentes.

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