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TE APLICA Acoso sexual y por razón de sexo
- 3 obligaciones
- 2 documentos para preparar
Por qué
La empresa tiene un protocolo, pero anterior a la Ley Orgánica 10/2022 o sin revisar. Debe actualizarse para incorporar las conductas contra la libertad sexual y el acoso en el ámbito digital, y revisar el canal de denuncia y el procedimiento conforme a las garantías exigidas. Conviene dejar constancia de la revisión y de su difusión a la plantilla. Con 50 personas o más, además, la prevención del acoso forma parte del plan de igualdad (LO 3/2007, art. 46.2) y, con más de 50, hace falta el protocolo LGTBI (Ley 4/2023, art. 15, y RD 1026/2024).
Lo que tendrías que tener resuelto
Cómo leer esta lista (no hace falta hacerlo todo de golpe):
- Crítica
- Resuélvela primero.
- Alta
- Después de las críticas.
- Media
- Cuando tengas resuelto lo anterior.
- Baja
- Conviene hacerlo, sin urgencia.
- ⏱ días
- Plazo orientativo para ponerlo en marcha, no un plazo legal.
-
Alta
Actualizar el protocolo a la Ley 10/2022
LO 10/2022 art. 12
Revisar y ampliar el protocolo para incorporar la libertad sexual y el ámbito digital, actualizar el canal de denuncia y el procedimiento, y difundir la nueva versión a la plantilla.
- Documento: Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo
-
Alta
Incluir la prevención del acoso en el plan de igualdad
LO 3/2007 art. 46.2
Con 50 personas o más la empresa debe tener plan de igualdad, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo es una de sus materias obligatorias.
-
Alta
Protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI (con más de 50 personas)
Ley 4/2023 art. 15 · RD 1026/2024
Con más de 50 personas trabajadoras, la empresa debe contar con un conjunto planificado de medidas para la igualdad de las personas LGTBI que incluya un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra ellas.
- Documento: Medidas de Igualdad LGTBI y Protocolo frente al Acoso (RD 1026/2024)
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