Acoso sexual y por razón de sexo — TE APLICA
La empresa tiene un protocolo, pero anterior a la Ley Orgánica 10/2022 o sin revisar. Debe actualizarse para incorporar las conductas contra la libertad sexual y el acoso en el ámbito digital, y revisar el canal de denuncia y el procedimiento conforme a las garantías exigidas. Conviene dejar constancia de la revisión y de su difusión a la plantilla. Con 50 personas o más, además, la prevención del acoso forma parte del plan de igualdad (LO 3/2007, art. 46.2) y, con más de 50, hace falta el protocolo LGTBI (Ley 4/2023, art. 15, y RD 1026/2024).
Lo que tendrías que tener resuelto
Cómo leer esta lista (no hace falta hacerlo todo de golpe):
- Crítica
- Resuélvela primero.
- Alta
- Después de las críticas.
- Media
- Cuando tengas resuelto lo anterior.
- Baja
- Conviene hacerlo, sin urgencia.
- ⏱ días
- Plazo orientativo para ponerlo en marcha, no un plazo legal.
Lee la guía completa del tema →
Revisar y ampliar el protocolo para incorporar la libertad sexual y el ámbito digital, actualizar el canal de denuncia y el procedimiento, y difundir la nueva versión a la plantilla.
Con 50 personas o más la empresa debe tener plan de igualdad, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo es una de sus materias obligatorias.
Con más de 50 personas trabajadoras, la empresa debe contar con un conjunto planificado de medidas para la igualdad de las personas LGTBI que incluya un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra ellas.
Los documentos son gratis. Lo que cuesta es que sigan vigentes.
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