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TE APLICA Acoso sexual y por razón de sexo
- 3 obligaciones
- 1 crítica
- 2 documentos para preparar
Por qué
La empresa tiene personas trabajadoras pero carece de protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. Es un incumplimiento de una obligación universal (LO 3/2007 art. 48, reforzada por la LO 10/2022), sancionable por la Inspección de Trabajo. Debe elaborarse e implantarse un protocolo con declaración de tolerancia cero, definiciones, canal de denuncia confidencial y procedimiento de actuación con garantías, incluyendo la dimensión de libertad sexual y el ámbito digital. Con 50 personas o más, además, la prevención del acoso forma parte del plan de igualdad (LO 3/2007, art. 46.2) y, con más de 50, hace falta el protocolo LGTBI (Ley 4/2023, art. 15, y RD 1026/2024).
Lo que tendrías que tener resuelto
Cómo leer esta lista (no hace falta hacerlo todo de golpe):
- Crítica
- Resuélvela primero.
- Alta
- Después de las críticas.
- Media
- Cuando tengas resuelto lo anterior.
- Baja
- Conviene hacerlo, sin urgencia.
- ⏱ días
- Plazo orientativo para ponerlo en marcha, no un plazo legal.
-
Crítica
Elaborar e implantar el protocolo de acoso
LO 3/2007 art. 48 · LO 10/2022 art. 12
Redactar el protocolo (declaración de tolerancia cero, definiciones, canal de denuncia confidencial y procedimiento con garantías), incorporar la dimensión de libertad sexual y ámbito digital, difundirlo a la plantilla y, si existe representación legal, negociarlo con ella.
- Documento: Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo
-
Alta
Incluir la prevención del acoso en el plan de igualdad
LO 3/2007 art. 46.2
Con 50 personas o más la empresa debe tener plan de igualdad, y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo es una de sus materias obligatorias.
-
Alta
Protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI (con más de 50 personas)
Ley 4/2023 art. 15 · RD 1026/2024
Con más de 50 personas trabajadoras, la empresa debe contar con un conjunto planificado de medidas para la igualdad de las personas LGTBI que incluya un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra ellas.
- Documento: Medidas de Igualdad LGTBI y Protocolo frente al Acoso (RD 1026/2024)
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