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TE APLICA Prevención de riesgos laborales
- 2 obligaciones
- 1 crítica
- 1 documento para preparar
Por qué
Tu organización tiene personal pero carece de las medidas básicas de prevención. Es una situación de incumplimiento con riesgo sancionador de la Inspección de Trabajo (y de responsabilidad en caso de accidente). Deben establecerse la organización preventiva, la evaluación de riesgos y la planificación preventiva, la formación e información del personal y la vigilancia de la salud.
Lo que tendrías que tener resuelto
Cómo leer esta lista (no hace falta hacerlo todo de golpe):
- Crítica
- Resuélvela primero.
- Alta
- Después de las críticas.
- Media
- Cuando tengas resuelto lo anterior.
- Baja
- Conviene hacerlo, sin urgencia.
- ⏱ días
- Plazo orientativo para ponerlo en marcha, no un plazo legal.
-
Crítica
Organización preventiva, evaluación de riesgos y planificación
Ley 31/1995 Art. 16 + RD 39/1997
Definir la modalidad de organización preventiva (asunción por el empresario, persona designada o servicio de prevención propio o ajeno), realizar y documentar la evaluación de riesgos de cada puesto y la planificación de la actividad preventiva con medidas, responsables y plazos.
- Documento: Plan de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)
-
Alta
Información, formación y vigilancia de la salud
Ley 31/1995 Arts. 18-22
Informar y formar a las personas trabajadoras sobre los riesgos de su puesto y las medidas preventivas, y ofrecer la vigilancia periódica de la salud en función de los riesgos.
- Documento: Plan de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)
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