Sucesión de empresa (transmisión de la actividad): qué se dispara.
La empresa transmite la actividad o una unidad productiva autónoma (compraventa, fusión, externalización con traspaso de medios).
- sin registro
- sin cookies
- gratis
- Crítico Comunicación e información a la representación legal previa a la transmisión art. 44.6 y 44.7 ET
- Prioritario Certificación de subrogación y mantenimiento de condiciones art. 44.1 a 44.4 ET
- Continuidad de las obligaciones de protección de datos del personal subrogado RGPD · LOPDGDD
Jurisdicción social · autoridad laboralFuente oficial ↗
Las 3 obligaciones, una a una.
Para las obligaciones con marco, abre el marco y usa su evaluación guiada y sus plantillas. Las marcadas como documento singular son propias del evento.
-
Comunicación e información a la representación legal previa a la transmisión
Documento singular: comunicación escrita a la RLT (fecha, motivos, consecuencias, medidas).
DOCUMENTO SINGULAR DEL EVENTO -
Certificación de subrogación y mantenimiento de condiciones
Documento singular: relación de personas subrogadas, antigüedad y condiciones mantenidas.
DOCUMENTO SINGULAR DEL EVENTO -
Continuidad de las obligaciones de protección de datos del personal subrogado
Por qué se dispara, y quién lo vigila.
La sucesión de empresa del art. 44 del Estatuto de los Trabajadores produce la subrogación del nuevo titular en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, con mantenimiento de la antigüedad y condiciones. Antes de la transmisión, cedente y cesionario deben informar y, cuando se prevean medidas, consultar a la representación legal de las personas trabajadoras. La omisión de la información/consulta es infracción grave.
Esta vista orienta; el profesional revisa y firma.
- Cuándo se dispara
- La empresa transmite la actividad o una unidad productiva autónoma (compraventa, fusión, externalización con traspaso de medios).
- Autoridad
- Jurisdicción social · autoridad laboral
- Fuente oficial
- Texto en el BOE ↗
Otros momentos del negocio que disparan obligaciones.
-
Ciclo de vida
Apertura o traslado de centro de trabajo
3 obligaciones → -
Umbral
La empresa alcanza 50 personas trabajadoras
5 obligaciones → -
Instalación
Instalación de cámaras de videovigilancia
3 obligaciones → -
Instalación
Implantación del sistema de registro de jornada
3 obligaciones → -
Ciclo de vida
Lanzamiento de web o tienda online
3 obligaciones →
Este es un momento. ¿Y tu empresa entera?
Con tu plantilla, tu sector y tus actividades: lo que te aplica y por dónde empezar. Gratis, sin registro y sin cookies.