Implantación del sistema de registro de jornada: qué se dispara.
La empresa implanta (o cambia) el sistema de fichaje y registro diario de jornada de su plantilla.
- sin registro
- sin cookies
- gratis
- Crítico Registro diario de jornada, conservado 4 años y accesible Art. 34.9 ET · RD-ley 8/2019
- Prioritario Tratamiento de los datos de fichaje conforme al RGPD RGPD · LOPDGDD
- Respeto a la desconexión digital y al control proporcionado Art. 88 LOPDGDD
Inspección de Trabajo y Seguridad Social · AEPD (datos)Fuente oficial ↗
Las 3 obligaciones, una a una.
Para las obligaciones con marco, abre el marco y usa su evaluación guiada y sus plantillas. Las marcadas como documento singular son propias del evento.
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Registro diario de jornada, conservado 4 años y accesible
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Tratamiento de los datos de fichaje conforme al RGPD
Si se valora biometría (huella/facial), la AEPD la considera por lo general desproporcionada para el fichaje frente a alternativas como tarjeta o PIN.
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Respeto a la desconexión digital y al control proporcionado
Por qué se dispara, y quién lo vigila.
El registro diario de jornada es obligatorio para todas las empresas, con independencia de su tamaño, y para toda la plantilla (incluido el trabajo a distancia, comerciales y personal móvil), conforme al Art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores introducido por el RD-ley 8/2019. El registro debe ser fiable y objetivo, conservarse durante cuatro años y estar a disposición de las personas trabajadoras, sus representantes y la Inspección de Trabajo. Al implantar el sistema se cruzan obligaciones de protección de datos: el tratamiento de los datos de fichaje y, muy en particular, la cautela con la biometría, que la AEPD considera por lo general desproporcionada para esta finalidad.
Esta vista orienta; el profesional revisa y firma.
- Cuándo se dispara
- La empresa implanta (o cambia) el sistema de fichaje y registro diario de jornada de su plantilla.
- Autoridad
- Inspección de Trabajo y Seguridad Social · AEPD (datos)
- Fuente oficial
- Texto en el BOE ↗
Otros momentos del negocio que disparan obligaciones.
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Ciclo de vida
Apertura o traslado de centro de trabajo
3 obligaciones → -
Umbral
La empresa alcanza 50 personas trabajadoras
5 obligaciones → -
Ciclo de vida
Sucesión de empresa (transmisión de la actividad)
3 obligaciones → -
Instalación
Instalación de cámaras de videovigilancia
3 obligaciones → -
Ciclo de vida
Lanzamiento de web o tienda online
3 obligaciones →
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