La empresa alcanza 50 personas trabajadoras

La plantilla llega o supera las 50 personas trabajadoras (el 'efecto empleado 50').

Alcanzar las 50 personas trabajadoras es el umbral que más obligaciones dispara de golpe en una pyme española: el Plan de Igualdad obligatorio, el protocolo frente al acoso y por la igualdad del colectivo LGTBI, el sistema interno de información (canal de denuncias) y la cuota de reserva del 2 % de personas con discapacidad —o, en su defecto, la declaración de excepcionalidad con un plan de medidas alternativas—. Varias de estas obligaciones ya tienen su marco en ÆGIS; el modo evento las reúne para que la asesoría no se deje ninguna al cruzar el umbral.