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La empresa alcanza 50 personas trabajadoras: qué se dispara.

La plantilla llega o supera las 50 personas trabajadoras (el 'efecto empleado 50').

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Umbral · 5 obligaciones4 marcos + 1 doc. singular
  1. Crítico Plan de Igualdad y su registro RD 901/2020
  2. Prioritario Protocolo LGTBI y frente al acoso Ley 4/2023 · RD 1026/2024
  3. Prioritario Sistema interno de información (canal de denuncias) Ley 2/2023
  4. Prioritario Cuota de reserva del 2 % de personas con discapacidad o medidas alternativas art. 42 RDLeg 1/2013 · RD 364/2005
  5. Justificación de la brecha retributiva cuando sea ≥ 25 % RD 902/2020 (registro y auditoría retributiva)

Autoridad laboral · Igualdad · SEPE/discapacidadFuente oficial ↗

Qué tienes que tener

Las 5 obligaciones, una a una.

Para las obligaciones con marco, abre el marco y usa su evaluación guiada y sus plantillas. Las marcadas como documento singular son propias del evento.

  1. Crítico RD 901/2020

    Plan de Igualdad y su registro

    Abrir el marco en ÆGIS: Plan de Igualdad → Activo
  2. Prioritario Ley 4/2023 · RD 1026/2024

    Protocolo LGTBI y frente al acoso

    Abrir el marco en ÆGIS: Medidas LGTBI → Activo
  3. Prioritario Ley 2/2023

    Sistema interno de información (canal de denuncias)

    Abrir el marco en ÆGIS: Canal de denuncias → Activo
  4. Prioritario art. 42 RDLeg 1/2013 · RD 364/2005

    Cuota de reserva del 2 % de personas con discapacidad o medidas alternativas

    Documento singular: si no se cubre la cuota, declaración de excepcionalidad + plan de medidas alternativas. Sanción LISOS hasta 225.018 €.

    DOCUMENTO SINGULAR DEL EVENTO
  5. RD 902/2020 (registro y auditoría retributiva)

    Justificación de la brecha retributiva cuando sea ≥ 25 %

    Abrir el marco en ÆGIS: Transparencia Retributiva → Activo
Qué dice la norma

Por qué se dispara, y quién lo vigila.

Alcanzar las 50 personas trabajadoras es el umbral que más obligaciones dispara de golpe en una pyme española: el Plan de Igualdad obligatorio, el protocolo frente al acoso y por la igualdad del colectivo LGTBI, el sistema interno de información (canal de denuncias) y la cuota de reserva del 2 % de personas con discapacidad —o, en su defecto, la declaración de excepcionalidad con un plan de medidas alternativas—. Varias de estas obligaciones ya tienen su marco en ÆGIS; el modo evento las reúne para que la asesoría no se deje ninguna al cruzar el umbral.

Esta vista orienta; el profesional revisa y firma.

Cuándo se dispara
La plantilla llega o supera las 50 personas trabajadoras (el 'efecto empleado 50').
Autoridad
Autoridad laboral · Igualdad · SEPE/discapacidad
Fuente oficial
Texto en el BOE ↗
Otros momentos

Otros momentos del negocio que disparan obligaciones.

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