Instalación de cámaras de videovigilancia: qué se dispara.
La empresa instala cámaras de videovigilancia en sus instalaciones (seguridad, o control laboral).
- sin registro
- sin cookies
- gratis
- Crítico Cartel informativo, base jurídica y supresión en un mes como máximo Art. 22 LOPDGDD
- Prioritario Información previa a la plantilla si hay finalidad de control laboral Art. 89 LOPDGDD
- Incorporación del tratamiento de videovigilancia al RAT Art. 30 RGPD
Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)Fuente oficial ↗
Las 3 obligaciones, una a una.
Para las obligaciones con marco, abre el marco y usa su evaluación guiada y sus plantillas. Las marcadas como documento singular son propias del evento.
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Cartel informativo, base jurídica y supresión en un mes como máximo
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Información previa a la plantilla si hay finalidad de control laboral
Si las cámaras se usan para controlar el cumplimiento laboral, hay que informar antes a las personas trabajadoras y a su representación.
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Incorporación del tratamiento de videovigilancia al RAT
Por qué se dispara, y quién lo vigila.
Instalar cámaras dispara obligaciones inmediatas de protección de datos: cartel informativo visible en zona videovigilada, información del Art. 13 RGPD a disposición, base jurídica (interés legítimo de seguridad o relación laboral), supresión de las imágenes en el plazo máximo de un mes desde su captación, salvo que haya que conservarlas para acreditar actos contra personas, bienes o instalaciones (Art. 22.3 LOPDGDD), y prohibición de zonas de descanso o de captar la vía pública más allá de lo imprescindible. Si las cámaras tienen una finalidad de control laboral, se añade el deber de informar previamente a la plantilla y a sus representantes (Art. 89 LOPDGDD).
Esta vista orienta; el profesional revisa y firma.
- Cuándo se dispara
- La empresa instala cámaras de videovigilancia en sus instalaciones (seguridad, o control laboral).
- Autoridad
- Agencia Española de Protección de Datos (AEPD)
- Fuente oficial
- Texto en el BOE ↗
Otros momentos del negocio que disparan obligaciones.
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Ciclo de vida
Apertura o traslado de centro de trabajo
3 obligaciones → -
Umbral
La empresa alcanza 50 personas trabajadoras
5 obligaciones → -
Ciclo de vida
Sucesión de empresa (transmisión de la actividad)
3 obligaciones → -
Instalación
Implantación del sistema de registro de jornada
3 obligaciones → -
Ciclo de vida
Lanzamiento de web o tienda online
3 obligaciones →
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